Tehotenství a zamestnani

Odpovědi (podle hodnocení / podle data)

• 

  Bývalá uživatelka #24292.6.2010 16:53

  Výpověď může dostat ve zkušební době, ovšem NE v prvních 14-ti dnech nemoci (během zkušebky), protože za ty náleží náhrada mzdy a tím by se zaměstnavatel vyhnul výplatě a nemocný by neměl nic. Ale 15.den už platí OSSZ, PSSZ - to už jí vyhodit můžou. (!!prvních 14 dní nemoci - NE prvních 14 dní zkušebky!!!). Musí splnit 270 kal. dnů nemocensky pojištěných, takže když bude na rizikovém až do nástupu na mateřskou, tak by ji to mělo zhruba vycházet.
  Jestli to má tajit nebo ne, toť otázka - když má riziko, tak pro to je asi důvod, tak nevím....

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 3

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #228522.6.2010 15:26

  Přesně tak.Ve zkušební době výpověď může bez problému dostat. Proto se tomu říká zkušební doba,aby zaměstanvatelé měli šanci se nějak bránit....Radím vydržet co nejdéle jestli splňuje přítelkyně podmínky pro pobírání mateřských dávek. Jestli ne tak pak to je podle mě jedno a může jít na rizikové těhotenství kde bude pobírat nemocenskou a pak po narození miminka rodičovský příspěvek.

  3 komentářů Nahlásit Hodnocení: 1

  +-
• 

  Anonymní uživatelka #251042.6.2010 15:50

  http://www.penize.cz/zamestnani/29322-kdy-lze-dostat-vypoved-ve-zkusebni-dobe, tak tady jsem to nasla pro neverici, takze tehotnou lze propustit ve zkusebni dobe, stejne tak jako kdyz je clovek na nemocenske

  3 komentářů Nahlásit Hodnocení: 1

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #221722.6.2010 16:12

  pokud je ve zkušební době at jde tedy na ryzikovku bude pobírat nemocenskou po celou dobu těhotenství i když s ní zaměstnavatel ukončí pracovní poměr.

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 1

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #173822.6.2010 15:17

  Nekde bys to tady urcite vyhledala (doufam, ze jsem touhle vetou nepopudila ostatni ctenarky)!!!!! Byly tam i paragrafy a ruzne citace zakona v celku z toho vyplynulo, ze tehotnou neni mozne propustit, pokud je prokazatelne tehotna v dobe vypovedi (i ve zkusebce)...coz doktor jiste umi dolozit.
  Vyzkousej zavolat na vas pracovni urad a informovat se, ja kdyz potrebuju s takovou veci poradit, tak volam tam. Jeslti ma ale doktor duvod ji poslat na nemocenskou, tak nema cenu to podcenovat.

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 0

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #188072.6.2010 15:23

  To je omyl, těhotné nelze dát výpověď, ale ve zkušební době o výpověď nejde - to je ukončení pracovního poměru ve ZD a to je něco jiného, na to se zákaz výpovědi nevztahuje!!! Takže radím, nějak to vydržet a co nejdéle tutlat, že je přítelkyně těhotná!!

  5 komentářů Nahlásit Hodnocení: 0

  +-
• 

  Anonymní uživatelka #204593.6.2010 16:36

  Je to tvoje přítelkyně jako partnerka nebo přítelkyně jako kamarádka?
  
  Babyliss

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 0

  +-
• 

  Anonymní uživatelka #251042.6.2010 15:24

  Jako tehotne ji nemuzou dat vypoved. Mozna nekde existuje nejaka vyjimka pokud je firma v likvidaci, ale pokud je firma normalne v provozu, tak by se nemela niceho bat.

  2 komentářů Nahlásit Hodnocení: -2

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #183422.6.2010 17:51

  pokud přinese do práce neschopenku, zaměstnavatel ji vyhodit nemůže zkušebka nezkušebka...stručné a jasné o))

  2 komentářů Nahlásit Hodnocení: -2

  +-