Práva zaměstnance a zaměstnavatele
Dobrý večer, chtěla bych se zeptat, zda někdo neví, jestli zaměstnavatel může brigádníkovi nařídit, kdy musí přijít do práce. Jedná se o případ, kdy brigádník měsíc předem napíše dny kdy může a nemůže a podle toho se sestavují směny na daný měsíc. Konkrétně je tady otázka Silvestra, kdy máme každý jiné plány (a tím nemyslím ožíračky, ale v obou případech již zaplacené pobyty na chatě s rodinou). Popřípadě kdy v daném měsíci máte volno, tak jste odjetí na prodlouženém víkendu třeba v lázních a volá vám zaměstnavatel, že máte přijít do práce protože vám to nařizuje. Jinak teda ještě zdůraznuji, že se jedná o brigádníky a taky bych se chtěla zeptat, jestli by tomu bylo jinak v případě zkráceného pracovního poměru. Děkuji za odpovědi, hezký večer.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
30.11.2018 20:30
já myslím, že odpoveď v těhle konkrétních případech by měla být v konkrétní pracovní smlouvě. Obecně platí (u normálního pracovního poměru), že pokud ti zaměstnavatel nařídí jít do práce mimo domluvenou pracovní dobu nebo ti zruší dovolenou, kterou máš již zaplacenou, tak ti ji musí nahradit, tj. pobyt proplatit. No a v tomhle případě, když se jedná o brigádu a situace je taková jak popisuješ, včetně toho, že zaměstnavatel byl informován o tom, že v daný termín nemůžeš, tak bych prostě nepřišla do práce a hotovo. A informovala bych ho o tom s předstihem. Jestli tě bude chtít vyhodit, tak zrovna v aktuální situaci na trhu práce by to nemělo vadit, práce je všude dost.
