Hrubé porušení pracovní kázně..
Potřebuji poradit.. . Pokud je člověk ve výpovědní lhůtě a přestane chodit bez omluvenky do práce, tak dostane od zaměstnavatele áčka... Jak je to ale přesně s porušením pracovní kázně? Někdo mi tvrdil, že se ten paragraf po půl roce vymazává, ale to se mi zdálo jako nesmysl.. Mám totiž zařízenu novou práci, kde mě potřebují co nejdřív a potřebuju přestat chodit do práce... Původně jsem chtěla jít marodit, ale při kontrole by mi prý mohli napařit pokutu až nějakých 20000,- ... A jak bude zaměstnavatel postupovat, pokud do práce prostě přestanu chodit??... Vidí někdo z vás do této problematiky?...Je to nepříjemná situace, ale na dohodu mě odmítli pustit (vyloženě schválnost) a já nechci přijít o tu vysněnou práci... Máte s tím někdo zkušenost? Děkuji za každé info či radu...
Související články v encyklopedii
-
Cesta k poznání vlastního těla
Měření bazální teploty
Měření bazální teploty je jeden ze způsobů symptotermální metody, který umožňuje ženám poznat své tělo a zjistit, kdy u nich dochází k ovulaci. Poslouží všem, ať už jako antikoncepční metoda či pomůcka při snažení.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
26.7.2012 21:02zaměstnavatel ti může naúčtovat náklady, které mu vznikly tvým porušením prac. kázně + negativní reference budoucím (u) zaměstnavateli (zaměstnavatelům), pokud by vysněná práce nevyšla, nedostaneš ani korunu z pracáku.......a dál si nevzpomínám, holky určitě doplní
-
27.7.2012 9:46
Tak na áčka už se dnes nehraje,ale muze ti nauctovat náklady o který přišel za tu dobu co si tam nebyla,každopadne z 90% tim jen vyhrožují,ve skutečnosti to neudělají.Muj manžel když někde skončil,tak prostě hned odešl,neudělali s nim nic a nikdy z toho nic neměl.
