Mateřská

Paggy má pravdu v tom, že ji vyhodit mohou, ale na výplatu nemocenské bude mít nárok do 7 dnů od výpovědi (tzv. ochranná lhůta),ale nebude mít nárok prvních 14 dní na náhradu mzdy. A kdyby nastoupila na nemocenskou ještě z tohoto zaměstnání a během této neschopnosti ji vyhodili, nemá to na výplatu nemocenského vliv, ale na PPM ano. A PPM se počítá z výdělku, který je z posledních 12-ti kalendářních měsíců(výdělečných), pokud to zaměstnání tak dlouho trvalo. NEPOČÍTÁ se z nemocenské. A k výplatě PPM je nutné splnit podmínku 270-ti kalendářních nemocensky pojištěných dnů za poslední 2 roky. Ale kamarádka nebude mít na PPM nárok, když ji během nemocenské vyhodí, musela by od data výpovědi nastoupit na mateřskou (tzn. 6-8 týdnů před očekávaným porodem)do 180 dnů. Asi toho píšu moc a moc to komplikuju, ale snad se v tom vyznáš.

6 týdnu před porodem a 6 týdnů po porodu jí bude vyplácená nemocenská a potom nastoupí rovnou na rodičák.....to platí pro všechny, které nemají nárok na mateřskou. Mateřskou ovšem může nastoupit i otec dítěte - pokud ten splňuje nárok - tzn. 270 kal. dnů (až po šestinedělí, po té její nemocenské) a to, že matka nemá na PPM nárok v tomto případě nehraje roli.

....jak píšeš..."když přece porodí musí z něčeho žít??"......ještě je tady ten druhý, co ji to dítě "udělá"....nemyslíš? Na prvním místě je to jeho odpovědnost a povinnost, ale to je zase na dlouhý lokte tohle vysvětlovat....

Pokud je kamarádka ve zkušební době, tak jí nepomůže ani to, "když se hodí marod". Ve zkušební době se totiž nejedná o výpověď, ale o ukončení procovního poměru ve zkušební době a na to se ochranná doba během pracovní neschopnosti nevztahuje. Nemohou ji pouze "vyhodit" v prvních 14 dnech pracovní neschpnosti, ale pak mohou!

Tak to má teda fakt blbý,ale ono se dějí horší věci třeba může dopadnout tak že bude čekat mimčo a bude bez práce,hm co potom?at si skusí poradit s přitelem

Ahoj. Jak píšou holky. Na PPM má nárok ta, která byla v posledních dvou letech účastna na nemocenském pojištění alespoň 270 dnů. Pokud ale půjde na pracák a bude tam dýl jak půl roku, nárok na PPM mít nebude. Ale bez peněz nezůstaně. Bude jí hned od narození vyplácen rodičovský příspěvek a to v neskrácené tedy čtyřleté variantě.
Jinak je fakt, že by na to měli být dva.

Chápu to dobře, že když jí vyhodí a ona otěhotní nebude mít nárok na mateřskou?a na co tedy bude mít nárok? když přece porodí musí z něčeho žít??