Může se propustit těhotná, kvůli ztrátě důvěry?
Je tu někdo kdo se vyzná v trestním a firemním právu, či řešil něco podobného v nějaké firmě?
Jde o to, že naše milá sekretářka vynášela informace konkurenci, zjistilo se to dnes, a já teď přemýšlím, zda jí můžeme vyhodit kvůli ztrátě důvěry, když na nás vytasila, že je těhotná... přecijen vynášela co se dalo a poškodila firmu, protože jsme přišli o zakázku, na které se makalo dva dlouhé měsíce. Práce a vše je v kelu a dlouholetý zákazník přešel ke konkurenci...
Související články v encyklopedii
-
Jak udělat ze svého miminka právoplatného občánka
Zápis dítěte na matrice
Už brzy se vám narodí miminko? V tom případě vás budou určitě zajímat rady, jak své dítě pojmenovat, kdy zajít na matriku, které příjmení vybrat či jaké doklady musí dítě mít při cestování do zahraničí.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
30.3.2015 22:58pokusim se to nejak strucne sesumirovat:
- s tehotnou nelze okamzite zrusit pracovni pomer,
- u tehotnych je omezena moznost dani vypovedi, ale je mozne ji dat vypoved, pokud by jinak byly dany podminky pro okamzite zruseni pracovniho pomeru (kdyby nebyla tehotna) - tj. porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem
- nelze dát výpověď pro ztrátu důvěry, ale z důvodu zvlášť hrubého porušení nějaké povinnosti - v daném případě povinnosti mlčenlivosti, povinnosti nepoškozovat zaměstnavatele, atp.
zaměstnanec může dát žalobu na určení neplatnosti výpovědi, tak je nutné mít shromážděné důkazy, abyste mohly v případě soudního řízení prokázat svou pravdu -
30.3.2015 21:17
Spis jestli je opravdu tehotna... spis bude vsehochopna...
-
30.3.2015 21:28Neni to sice odpoved (tu neznam), ale...
...hlavne se pred ni prilis nezminujte, ze ji chcete propusit.
Exkolega se to dovedel (dostal uz predtim 2 vytky/dutky) byla by to jen otazka casu a pod kamerou si udelal prac. uraz (neudelal si nic, zahral to, ale kamarad-lekar z vedlejsi budovy mu to napsal) a cely rok, co marodoval, se mu platila nemocenska i plny plat jako bolestne (r. 2010, nevim zda se neco v zakonech nezmenilo).
Kamaradky podrizena udelala neco podobneho kdyz se zacalo mluvit o event. propusteni.
Tak jestli vynasela, muzete cekat i takovy podraz. -
30.3.2015 22:54
Myslím,ze i na to tzo zákon pamatuje a to jako porušení npracovni kazne vyplývající ze smlouvy.v takovémto případě se bude dat najít cesticka,nehledě na to,ze těhotenství by mela doložit.
-
31.3.2015 7:03
my třeba máme ve smlouvě povinnou mlčenlivost (pracuji ve zdravotnictví) a za porušení vyhazují okamžitě.
