Nařízení dovolené zaměstnavatelem
Ahojky, trošku jiný dotaz ale... tento měsíc nám jeden den v práci nepůjde proud, tudíž bych soudila, že je to překážka na straně zaměstnavatele.. a tak se ptám, může nám jako zaměstnancům nařídit dovolenou? Dovolená je braná jako volno na zotavenou a lze nařídit, ale musí být delší jak den ne? Děkuji za odpovědi..
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
11.7.2013 23:45Ano, může. Omezení tam nejsou, pokud vím.
-
12.7.2013 8:50Myslím,ze může nařídit 14 dni dovolené - tak jsme to měli my
-
12.7.2013 15:54podle zákoníku práce ti zaměstnavatel může nařídit polovinu dovolené, bez ohledu na to jestli je to z technických nebo organizačních důvodů.
-
12.7.2013 9:14
Něco podobného jsme řešili asi před půl rokem v práci. Z důvodů stěhování firmy jsme také jeden den neměli chodit do práce. My tedy nedostali nařízené volno, ale že si ten den musíme v rámci měsíce naddělat. Což se mi moc nelíbilo, takže jsem si zjišťovala v zákoníku práce, jak to je. A dozvěděla jsem se, že pokud je překážka na straně zaměstnavatele, tak musí udělit volno (mimo klasickou dovolenou), ale ten den je placený jen z části. Už si nepamatuji, kolik % mzdy to přesně je. Bohužel se našla řada lidí, kterým naddělání nevadilo, takže nám pár lidem, co se kvůli tomu hádalo, nezbylo nic jiného, než zavřít ústa a držet krok s ostatními.
-
12.7.2013 9:37§207
Nemůže-li zaměstnanec konat práci
a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku,
Nemůže Vám nařídit dovolenou, musí Vám vyplatit min. 80% průměrného denního výdělku.
