Nárok na 13.plat a rizikové těhotenství
Ahoj holky. Od 17.října jsem na rizikovém těhu. Teď už mi teda chodí peníze ze sociálky.Ale v práci měl být v prosincové výplatě i 13.plat. Tak jsem čekala, jestli dostanu nějakou kačku i z práce a nepřišlo mi nic a přitom od kamarádek vím, že už mají výplatu na účtě. Řešili byste nějak, že vám firma z 13.platu nedala ani korunu? Naposled jsem marodila někdy před 2 lety, jinak nemocná nejsem. Když je mi špatně, tak si třeba vezmu den,dva volno, jinak jsem chodila do práce pořád a teď jsem teda skoro 2 měsíce doma, ale myslím si, že mi firma mohla dát alespon nějakou část peněz. Děkuju za odpověď 
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
9.12.2016 11:56Řekla bych ze 13. plat neni podinnost, ale dobra vule zamestnavatele.. A protoze nepracujes, proste ti ho nedal. Mně to přijde logické, ale nastvalo by me to taky..
-
9.12.2016 11:37
Já ti nevim, jak to chodí ze zákona, ale obecně jak firma může člověka oskubat, udělá to, bohužel. Mně se stalo něco podobného. Celej rok jsem pracovala, v říjnu dala výpověď k 31.12. v prosinci všem přišlo kaprovne, rozuměj určitá částka jako odměna za celoroční práci. Přišla všem kromě mě. Respektive lidí, kteří ten rok dobrovolně nebo nedobrovolne končili (propouštělo se z organizačních důvodů). To mě vytocilo, tak jsem udelala bugr, leč mi to bylo na velké h... co na tom, že jsem celej rok dřela, co na tom, že jsem firmě ušetřila prachy na svém odstupném. Prostě prej nemám nárok.
-
9.12.2016 13:02vetsinou je 13ty plat brany jako bonus a vetsinou je vazany na odpracovane dny,bud musis mit odpracovan cely rok nebo nejakou cast,2 mesice neschopnosti je dost a i kdyz by me to taky stvalo,anibych mocnecekala,ze mi ho poslou
-
9.12.2016 12:36zalezi, zda mate 13.plat jako nárokovou, nebo nenárokovou složku, prip. jake jsou podminky pro jeho priznani. obvykle je to slozka nenároková, tj. zaměstnavatel ji dává na základě svého uvážení. zároveň by ale neměl diskriminovat. pokud tedy všichni dostali a jen vy ne, ozvala bych se
-
9.12.2016 15:12Ozvat se muzes, ale neni to jeho povinnost. Zaroven kdyz jsi ve stavu nemocných, tak ti to podle mne ani mzdovka nemuze vyplatit, protoze se to vetsinou uvadi jako odmena k platu a ty ten ted nemas. Zkus kontaktovat nadrizeneho nebo mzdovku a poptej se, treba by mohli odsouhlasit pomernou cast.
-
9.12.2016 22:59
Mame taky 13 plat,cerven a prosinec,ale zalezi jak si byla v praci,ja jsem letos dost promarodila,takze z 13 platu byla cast
tak by to melo byt
