Nastupují do nové práce, vyhodil by mě kdybych otěhotněla?
Ahoj holky,s přítelem jsme se snažili o miminko 3 měsíce,zatím bez uspěchu...teď po 14 měsících jsem měla telefon že od pondělí můžu nastoupit.Chci práci,chci penízky a prostě musím,protože přítel už to dlooouho táhl sám.Jenžejá bych chtěla tááák moc mimíska...
Do práce nastoupím to je jasný ale co kdyby se zadařilo...Tak všechno bude v pr....a zase při starém...Nebo jak je to vůbec když bych pracovala?Vyhodí mě kdybych otěhotněla nebo ne?
Související články v encyklopedii
-
Jak na sobě poznat případné těhotenství
Příznaky těhotenství
Snad každá žena na sobě minimálně jednou v životě hledá těhotenské příznaky, ať už s očekáváním či strachem. V obou případech můžeme vidět příznak i v malém píchnutí, a tak je tu pro vás malá nápověda.
-
Jak si dopomoci k těhotenství
Snažilkovské metody
Přejete si mít miminko? Občas je potřeba tu přírodu trošinku popostrčit. Přečtěte si několik rad, které je při snažení určitě dobré znát.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
15.5.2013 19:13Pokud máš smlouvu na dobu neurčitou a přežiješ ve zdraví zkušební lhůtu (3 měsíce), tak jsi za vodou - zaměstnavatel ti musí držet místo i po skončení rodičovské dovolené. Pokud se Vám zadaří, když budeš ve zkušebce, tak doporučuju se o tom nikde v práci nezmiňovat (i zdi mají uši)
-
16.5.2013 6:57Tohle teď neřeš, prostě nastup a pak se uvidí
(každopádně když budeš mít smlouvu na dobu neurčitou a povede se ti otěhotnět ještě ve zkušebce - NEŘÍKEJ TO !!! ) -
15.5.2013 17:36
To záleží na zaměstnavateli. Pokud tvoje těhotenství zjistí ve výpovědní lhůtě, tak je vyhazov skoro jistý. Při práci na dobu určitou a prodlužování smluv taky (často).
-
15.5.2013 20:16Co vím já, tak pokud máš smlouvu na dobu určitou, jsi po zkušební lhůtě a nastoupíš na nemocenskou, nemůže tě zaměstnavatel vypovědět ani po uplynutí data, do které je smlouva sepsaná - tzv. ochranná lhůta. Mám to tak i já...
-
16.5.2013 9:56
Ahoj, buď uplně v pohodě. Přešně jak píše Puci - funguje ochranná lhůta a když otěhotníš tak zaměstnavatel nemá právo Tě vyhodit. Mám známou, která kvůli mateřské nastoupila na 1 den do nové práce a pak si nechala napsat neschopenku a druhý den už nepřišla (na můj vkus sviňárna, ale jde to tak) a zaměstnavatel s tím nic neudělá!
