Nemocenska vs. Úřad prace
Zdravím,
Po navrácení z dovolené mi zaměstnavatel oznámil, že mi smlouvu na dobu určitou neprodlouží (ač sliboval povýšení atd atd ). Na dovolené jsem nastydla zánět močáku a asi to mám až na ledvinách. Den na to jsem šla na nemocenskou. Je toto moje první zaměstnání. Proto se ptám je takto vše v pořádku? Smlouvu na dobu určitou mám do 31. i o tom že nebude prodloužena k tomuto datu a podepsána. Obavám se, že do té doby nic nového neseženu. Nicméně je lepší se raději nechat uschopnit od prvniho září a jít na úřad prace? Nebo jak to poté chodí? Přeci pokud bych byla na nemocenské dál nemůžu si napochodovat na úřad práce prvního. Děkuji moc za rady. Se zaměstnavatelem jsme se nerozesli v dobrém, tak čekám naschvály..
Jsou nějaké příspěvky v nezaměstnanosti?
Děkuji za pomoc.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
23.8.2016 0:29Co vím, tak můžeš zůstat na nemocenské i po skončení pracovního poměru. Na pracák by jsi šla až po ukončení neschopenky. Dost se to tu řeší v souvislosti s těhotenstvím. Snad mě někdo upresni.
-
23.8.2016 0:14
Asi ti moc nepomuzu,ale slysela jsem,ze snad existuje ze zakona urcita lhuta,do ktere ti musi oznamit neprodlouzeni smlouvy. Aby byly lidi chráněnu,ze pak presne takhle zustanou "ze dne na den" bez prace...
-
23.8.2016 11:12kazdopadne i po 31. muzes marodit a to max stejnou dobu,jakou jsi byla zamestnana. po ukonceni neschopenky pak na pracak,pokud jste se nerozesli v dobrem,urcite dodrzet vychazky pokud mas.
