Nová práce a případné těhotenství
ahoj holky prosím vás kdybych ted nastoupila do nové práce a shodou okolností dejme tomu za měsíc nebo dva otehotněla a byla bych v práci na źkušební dobu? jak by to se mnou bylo? dejme tomu že bych šla na nemocenskou a pak zaměstnavateli oznámila že sem těhotná měl by právo mě vyhodit?
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
13.1.2011 6:21
pokud seš ve zkušební době, určitě má právo tě vyhodit...
-
13.1.2011 8:17Tohle je překopírované z jiné diskuze. Odpovídal právník, takže bych tomu věřila.
"Ve zkušební době s vámi zaměstnavatel pracovní poměr zrušit může i v případě, že jste těhotná. Podle § 66 zákoníku práce zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance." -
13.1.2011 8:21Můžou Tě vyhodit a veř že tě vyhodí, ale nemocenská Ti poběží dál. Bude Ti ji přes zaměstnavatele vyplácet sociálka.
-
13.1.2011 9:45
Pokud bys otěhotněla ve zkušební době a sdělila to zaměstnavateli, tak má právo dle zákoníku práce s tebou rozvázat pracovní poměr bez udání důvodu... ale zase pokud to není vidět, nic říkat nemusíš..
jen záleží na tom, jestli by ti po zkuš.době dal smlouvu na dobu určitou a naopak neurčitou... výpověď by ti mohl dát i později a to třeba pro nadbytečnost a nebo zrušení pracovní pozice, takže si asi moc nevybereš.. -
13.1.2011 10:56
Ano vyhodit tě rozhodně může.. ale znám pár lidí co počkali po zkušebce a pak to oznámily, že to nevěděli a to už je nevyhodily. Ty si myslíš, že když půjdeš na nemocenskou a lístek bude z gyndy, že jim to nedojde?? A ještě, že jsi jim to neřekla?? Tak počkej po té zkušebce..
