Ochranná lhůta pro těhotné
Ahoj, chtěla jsem se zeptat, jestli se na mě vztahuje nějaká ochranná lhůta. V zaměstnání jsem musela skončit dohodou k 8.5.2011 a v současné době jsem na úřadu práce. A protože se snažíme o mimi, chtěla bych vědět, jestli, když otěhotním a šla bych na neschopenku, bych měla nároh na nemocenskou z předešlého zaměstnání. Kamarádka mi tvrdila, že pokud bych nastoupila jako těhotná na neschopenku, vztahuje se na mě ochranná lhůta 180 dni. Ale moc se mi to nezdá. Děkuji moc za radu.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
2.6.2011 19:56jelikoz jeste nejsi tehotna, tak se na tebe zadna lhuta nevztahuje a jeste ke vsemu, kdyz jses na pracaku, tak nedostanes ani neschopenku. Kamaradka ti zapomela rict, ze to bys musela mit praci a ke dni vypovedi bys musela byt uz aspon ve tretim mesici. Ponevadz tech 180 dni je od nasledujiciho dne po vypovedi do nastupu na materskou (tz. 6-8 tydnu pred porodem). A z predesleho zamestani bys sice mohla jit na neschopenku, ale lhuta je do 7 dnu od vypovedi. Snad ti to takhle staci.
-
2.6.2011 16:40Jak dlouho jsi předtím pracovala ?
