Otěhotnění při smlouvě na dobu určitou
Ahoj holky,
potřebovala bych poradit, teda pokud tu je někdo, kdo se v tom vyzná 
K 31.5. mi končí prac. poměr, který jsem měla na neurčito. dostala jsem výpověď pro nadbytečnost. S manželem se snažíme o mimi, tak bych měla pár dotazů:
1) když otěhotním do toho 31.5., tak budu brát neschopenku, popř. pak tu ,,mateřskou,, od tohoto zaměstnavatele?
2) když nastoupím do nové práce, kde by m,i dali smlouvu na dobu určitou a já otěhotněla tak jak to bude? nebudu se mít kam vrátit po případné RD, ale jak to bude s těmi penězi?
Vůbec právě o tom nic nevím, tak se raději ptám, abych věděla, zda třeba do smlouvy na dobu určitou vůbec jít.
Děkuju Vám všem co mi odpovíte a poradíte
Související články v encyklopedii
-
Být matkou je také zaměstnání
Mateřská
Stanete se matkou a chcete vědět, na jakou peněžitou pomoc v mateřství máte nárok? Zjistěte si podmínky a vypočtěte si svou mateřskou.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
19.3.2011 14:31tak k 1) pokud již ti výpověd dal nyní a ještě nejsi těhotná, tak se obávám, že tě je 31:5 může vyhodit i když otěhotníš a ochranná lhůta 18O dnů by byla stejně málo, takže nárok na PPM by jsi neměla a tím pádem by jsi musela na 4letou variantu
2) když máš smlouvu na DU a otěhotníš tak tě pak vyhodit může.. a tím pádem opět to samé.
Ale může jít tvůj přítel na PPM pak to přepíše na tebe a budeš mít 3letou variantu..
takže pro tebe by bylo nejlepší sehnat si novou práci na DN.. s tím, že po zkušební době když otěhotníš tak tě nemůžou vyhodit a budeš mít národ na PPM a 3letou variantu RD:_)
