Povinnost vybrat dovolenou před mateřskou
Ahoj holky, jak titulek napovídá není mi úplně jasná situace s vybráním si dovolené před mateřskou. Účtárna mi řekla, že před odchodem si musím povinně vybrat dovolenou, aby mi nepropadla. Dotaz 1: ona mi může propadnout jestli si ji mám povinně vybrat? Dotaz 2: může mě zaměstnavatel nepustit na dovolenou? Dotaz 3: když mě pustí, může mi také nařídit, kdy přesně si ji mám vybrat? Zjistila jsem, že mám celkem 6 týdnů nevybrané dovolené, což právě není málo. Dva jsou z minulého roku a ty musím vybrat i kdyby čert na koze jedil. Ty další čtyři se prý dají převést na další rok s tím, že bych jakoby přerušila mateřskou, vrátila se do práce, ale vybrala bych si tím tu dovolenou a pak se opět vrátila na mateřskou. Dotaz 4: to jde?! Díky za odpovědi.
Související články v encyklopedii
-
Být matkou je také zaměstnání
Mateřská
Stanete se matkou a chcete vědět, na jakou peněžitou pomoc v mateřství máte nárok? Zjistěte si podmínky a vypočtěte si svou mateřskou.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
10.2.2017 15:21
Já nevím, jestli ti úplně poradím, ale u nás to funguje tak, že si dovolenou před nástupem na mateřskou vybrat nemusíš, ale jakmile skončíš mateřskou, vyplatí ti nevycerpanou dovolenou, ale ty rovnou z mateřské přecházíš na rodičák, žádnej jakoby návrat do práce, a pak teprve na rodičák.
-
10.2.2017 15:55Mě bylo řečený, že mám taky nárok na 25 dnů dovolené. Pokud nestihnu vybrat, třeba z důvodu nemocenské nebo něco, tak mi ji proplatí v rodičáku. Ale tu variantu, že se to vybírá mezi mateřskou a rodičákem jsem taky slyšela.
-
10.2.2017 16:55Neodpovim ti na všechny otázky,ale mně ji budou proplacet..myslím že na konci mateřský,teď přesně nevím,ale proplati...
-
10.2.2017 17:54
Ahoj, minulý čtvrtek jsme byla řešit nástup na MD a dovolenou v práci. A mám to takto. Byla jsem od října do konce ledna na neschopence, tudíž jsem si nestihla vybrat celkem 12 dní z loňské dovolené a z letošní mám nárok na dalších 25 dní. Vybrat jsem si je nestihla kvůli PN. Teď jsem od 1.2. na mateřské. Po termínu porodu mám nárok na 28 týdnů placené mateřské. Tak dva týdny před jejím ukončením musím do práce poslat oficiální žádost o proplacení dovolené, bez toho zaměstnavatel nemá povinnost mi dovolenou proplatit. Takže 29. týden po porodu nastoupím na 37 dní na dovolenou, kterou mi uhradí zaměstnavatel, a teprve od doby jejího konce budu čerpat rodičovský příspěvek.
Nevím, kdy přesně bys na mateřskou měla nastoupit, každopádně letošní dovolená by ti propadnout neměla, jen si o ni musíš zažádat. Ale nejde o přerušení mateřské, ale o dobu mezi mateřskou a rodičákem. Loňská dovolená ti propadnout může. Záleží na tom, jakou lhůtu máte ve vnitřních směrnicích nastavenou pro její vybrání - takže tu bych doporučovala určitě vybrat.
Co se týče nařízení termínu dovolené, zaměstnavatel ti musí umožnit vyčerpat 2 týdny dovolené vcelku, ale může ti nařídit, kdy si je máš vybrat. Tady si nejsem úplně jistá podmínkami, ale když si to zadáš do googlu, vyjede ti x odpovědí. -
10.2.2017 18:07
ja v 1.tehu vybírala dovolenou tak,ze mi ji proplatili a čerpala jsem ji v období po mateřský než jsem nastoupila na rodicak
teď budu nastupovat po Rp na mateřskou a než půjdu na dalšíRP tak pozadam opět o proplacení.
jen malá pozn. během r.2017 musí mít člověk 60 prac.dni mateřský,aby tento narok vznikl -
10.2.2017 20:03
Loni mi v pulce brezna koncila materska a presla jsem na rodicak. Smlouva v praci mi koncila na konci brezna. Byla jsem v praci podepsat zadost o proplaceni dovolene
-
10.2.2017 20:08Holky,ja to resila loni a ucetni me opravila,ze se nejedna o proplaceni dovolene,na to nemam narok. Ale jedna se o CERPANI radne dovolene na zotavenou. Takze kdyz mi končila materska,sla jsem do prace dat zadost o cerpani rodicovske dovolene do veku 3 let ditete a pak jsem davala druhou zadost,ze po skonceni materke dovolene žádám o cerpani zbyvajici radne dovolene na zotavenou (nevedela jsem kolik dni presne mam). Takze po skonceni materske mi chodili penize za dovolenou + rodicak. Rodila jsem v breznu,takze krome zbyle dovolene z predchoziho roku jsem čerpala dalsich 5 tydnu za aktualni rok
az jsem si rikala chudak zamestnavatel
