Pracovní poměr
Ahojk všem, mám dotaz a zatím jsem nikde nenašla úplnou odpověĎ. Jsem zaměstananá u jedné firmy, mám smlouvu na dobu určito - jako záskok za mat.dovolenou.Bylo mi oznámeno že se v září kolegyně vrací a tudíž mě dnem násutupu končí smlouva. S manželem se snažíme o miminko vůbec nevím jak by to semnou bylo i kdybych otěhotněla?I tak mě m§žou vyhodit:Předem děkuji za odpověď hledám to na internetu,ale vždy se dočtu jen půlku a dál je velký otazník.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
25.3.2012 10:17Já bych řekla, že když máš smlouvu na dobu určitou, že ti skončí ve sjednaný den.. a to bez ohledu na to, jestli jsi těhotná nebo ne.
-
25.3.2012 10:23Smlouva Ti určitě skončí dnem nástupu paní z rodičáku. Pokud otěhotníš do září máš určitě nárok na nemocenskou až do porodu a pak na rodičák. PPM už asi nevyjde.
-
25.3.2012 10:53Smlouva na dobu určitou ti skončí dnem, který máš uvedený. Od skončení pracovního poměru ti běží ochranná lhůta, která je max. 180 dní. Pokud dny od ukončení pracovního poměru do dne nástupu na PPM nepřekročí 180 dní, nárok na PPM budeš mít, pokud v tomto rozmezí budeš mít více dní jak 180, ztrácíš nárok na PPM.
http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/penezita-pomoc-v-materstvi.htm
