Těhotenství po skončení pracovního poměru, ochranná lhůta
Dobrý den,
prosím o takovou možná pro někoho blbou otázkou, ale chtěla bych poradit, jak je to s ochrannou lhůtou po skončení pracovního poměru a těhotenství. V mém případě pracuji na smlouvu již 4 roky bez přerušení, a nyní mi k 30.9. 2013 konční smlouva na dobu určitou, již nějakou dobu se snažíme o mimčo a teď mám strach, že mi smlouvu neprodlouží, těhotná zatím nejsem, ale slyšela jsem něco o půlroční ochranné lhůtě po skončení pracovní smlouvy.Kdybych třeba otěhtněla za měsíc nebo dva, jak to bude? Děkuji za odpověď
Související články v encyklopedii
-
Jak udělat ze svého miminka právoplatného občánka
Zápis dítěte na matrice
Už brzy se vám narodí miminko? V tom případě vás budou určitě zajímat rady, jak své dítě pojmenovat, kdy zajít na matriku, které příjmení vybrat či jaké doklady musí dítě mít při cestování do zahraničí.
-
Co se děje v bříšku po dobu těhotenství
Vývoj plodu
Těhotenství trvá 40 týdnů (počítáno od poslední menstruace), z nichž se 38 týdnů vyvíjí plod. Popišme si, co se bude v těchto týdnech dít.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
24.9.2013 8:26ochranná lhůta PO skončení prac. poměru je 7dní.. po tuto dobu můžeš nastoupit na neschopenku..... nicméně ochranná lhůta pro čerpání PPM je od ukončení prac. poměru do 180 dní!! tzn. že ty na to nedosáhneš, už bys musela být těhotná, abys zvládla do 180dní po ukončení smlouvy nastoupit na mateřskou.....
-
24.9.2013 7:23
Pokud vím a nemýlím se, ochranná lhůta se vztahuje na ty, jež těhotné jsou - zjistí to třeba až po skončení smlouvy. Já třeba pracovala 2 měsíce, od začátku už jsem těhotná byla a smlouvu mi neprodloužili - jistě kvůli tomu. Měla jsem ochrannou lhůtu 7 dní, během které jsme si ještě zařídila neschopenku. Pokud těhotná nejsi, lhůta se jistě vztahovat nebude.
