Těhotenství v novém zaměstnání

Otázku položila: Bývalá uživatelka #81827 6.11.2013 21:23

Dobrý den,
od roku 2009 jsem byla zaměstnána na HPP, v červnu 2011 jsem nastoupila na mateřskou a následně rodičovskou dovolenou - dvouletou, tedy skončila mi v červenci 2013, zaráveň mi skončil i pracovní poměr. Od 8.7 do 31. 10 jsem byla vedená jako uchazeč na úřadu práce. Nyní jsem v novém zaměstnání a po zkušební době bych chtěla otěhotnět.(pak smlouva na dobu neurčitou) Budu mít nárok na nemocenskou v případě, že bych ze zdr. důvodů nemohla do práce docházet? (nebudu mít odpracováno 270 dní) A nárok na peněžitou pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek mít budu? Zkrátka můj dotaz zní, kdy nejdříve bych mohla otěhotnět, abych mohla nastoupit na nemocenskou,následně mateřskou a pak tříletou rodičovskou.

Děkuji
Irena

Odpovědi (podle hodnocení / podle data)

  • nemocenskou dostaneš,na to máš nárok kdykoliv. rodičovský příspěvek se dá nastavit délka i podle platu manžela/partnera takže bys mohla mít i tříletou jak chceš, ale mateřskou nevím, na to je potřeba těch 270 dní a jak se to počítá když jsi byla zaměstnaná ale na mateřský to nemám tušení

  • Na mateřskou mít nárok nebudeš, pokud neodpracuješ těch 270 dní, takže jde o to zvážit, jestli, a jak dlouho budeš schopna jako těhotná pracovat, aby sis tu dobu stihla odpracovat.. Já nárok na mateřskou neměla, ale délku RP jsem volila přes manžela-ovšem v době, kdy ještě nebyl na rodičák strop, teď to prostě už bez té mateřské není tak výhodné

Přidat odpověď

Ženě nejlépe rozumí žena

V poradně naleznete již 80 488 otázek, kterým se dostalo 272 449 odpovědí a 410 310 komentářů

Přesto jste nenalezla odpověď na svůj problém?Zeptejte se

TOPlist