Ukončení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele/nemoc
Ahojky, chtěla jsem se zeptat, zda některá z Vás ví o tom, že zaměstnavatel může dát výpověď ve zkušební době, z důvodu pracovní neschopnosti.
Moje klientka se na mě obrátila s problémem, že momentálně je v pracovní neschopnosti, kvůli mononukleóze. Je ve zkušební době, pracovní smlouvu má na dobu určitou. Zaměstnavatel ji dal výpověď z důvodu pracovní neschopenky. Je tohle vůbec možné ? Případně jak dál postupovat ?
Děkuji za odpověď
Související články v encyklopedii
-
Jak udělat ze svého miminka právoplatného občánka
Zápis dítěte na matrice
Už brzy se vám narodí miminko? V tom případě vás budou určitě zajímat rady, jak své dítě pojmenovat, kdy zajít na matriku, které příjmení vybrat či jaké doklady musí dítě mít při cestování do zahraničí.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
28.5.2014 11:05Ahojky
ano je to možné. Zaměstnavatel jí může dát výpověď ve zkušebce pokud je nemocná. Nevztahuje se na ni ochranná lhůta. PP skončí tuším až dnem konce neschopenky nebo 14. den trvání pracovní neschopnosti (14 dní neschopenky hradí zaměstnavatel). Minulý týden jsem podobný případ řešila s klientkou, dám ti vědět večír..
-
28.5.2014 13:31uplne spravne je to tak, ze vypoved dat nemuze, ale muzit zrusit pracovni pomer ve zkusebni dobe, a to z jakohokoliv duvodu, nebo bez uvedeni důvodu. nesmi tak ucinit pouze prvnich 14 dni pracovni neschopnosti.
-
28.5.2014 12:48Ahoj, je to tak
. Sama jsem si to zažila, takže jsem zjišťovala. Zkušební doba se v době pracovní neschopnosti prodlužuje o dobu trvání PN. Já nastoupila do práce v listopadu, zkušební doba na dva měsíce. V prosinci jsem onemocněla, byla jsem nějaký čas v nemocnici. Od Nového roku se řešilo, zda nastoupím do nějakého dne, pokud ne, dostanu výpověď. A tak se i stalo . -
28.5.2014 20:09Ahoj má stejný problem vyhodili mě ve zkušebce a jsem na nemocenský no tak jsem jako blb jela na pracák protože jsem myslela že se musim zapsat ale tam mi řekli že když jsem v neschopnosti tak nemůžou a prej se mám domluvim se zaměstnavatelem kam mám nosit neschopenku já tomu fakt nerozumimim myslíte že sociálka něco platí rozumíte tomu někdo ???
-
28.5.2014 20:21
ve zkušební době ji může dát výpověd i bezdůvodně.
-
28.5.2014 21:22
jeste jednou vsechny zdravim!
z pohledu prava je nutne rozlisovat nekolik situaci, a sice:
a) dani vypovedi
- tu zaměstnavatel nemuze dat, je-li zamestnanec v ochranne lhute, tj. je uznán dočasně práce neschopným (výjimky stanoví zákon).
- vypoved muze dat vzdy jen z duvodu stanoveneho zakonem,
- u vypovedi je 2mesicni vypovedni lhuta.
b) zruseni pracovniho pomeru ve zkusebni dobe
- to muze udelat zamestnavatel z jakehokoliv duvodu, nebo i bez uvedeni duvodu,
- neni vypovedni lhuta - koncis hned, pokud zamestnavatel nerekne jinak,
- nelze to učinit v prvních 14 dnech pracovni neschopnosti zaměstnance, a to proto, aby se zamestnavatele takto nevyhybali placeni nahrady mzdy za 4.-14. den pracovni neschopnosti.
miskazivelka - k presne odpovedi bych musela znat detaily, ale obecne plati, ze po ukonceni zamestnani jsi v tzv. ochranne lhůte, ktera je tusim aktulane 8 dni - kdyz v te dobe onemocnis (nebo onemocnis predtim a pak ti zamestnavatel zrusi pracovni pomer) jsi chranena a socialka ti plati davky - nemocenskou - za 15. a kazdy nasledujici den nemoci az do vycerpani podpurci doby a stat za tebe plati zdravotni a socialni. na pracaku byses mela hlasit az po skonceni nemoci
