Výplata v práci
Ahoj, nevím vůbec, koho se na toto mám zeptat, tak to zkusím tady. 8.4 jsem nastoupila do nové práce a ve smlouvě mám uvedeno, že musím odpracovat měsíčně 165 hodin, tedy 40 hodin za týden. Za tenhle měsíc od toho 8.4 mám ale odpracovano pouze 94,5 hodiny, ale není to moje chyba, každý týden jsem psala šéfovi, že můžu do práce třeba 5 dní v týdnu a on me vždy napsal třeba jen na 2 dny. Navíc naše práce byla prvních cca 14 dní zavřená a já se zaucovala na jiné pobočce. Moje otázka tedy zní, dostanu k výplatě opravdu hodinove jen za těch 94,5 hodin nebo je zaměstnavatel povinný mi dát alespoň minimální mzdu? Nebo se do toho můžou počítat alespoň nějaké překážky, kdyz bylo zavřeno? Upřímně, je mi špatně z představy, že dostanu k výplatě pouze nějakých 9 tisíc, co jsem tak vypočítala z těch 94,5 hod, když to není ani moje vina. 😟 Děkuji za rady a komentáře.
- 13.06.2021 13:46:31 - full.avl změnila kategorie otázky
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
29.4.2021 19:36
Nevim nejak extra jak to ted chodi, jsem druhym rokem doma s ditetem... ale asi bych uvazovala jak to bere - jestli to co jsi neodpracovala ti treba nedal jako neplacene volno?... Nevim, myslim ze s tim co se momentalne deje bude kazdy skudlit kazdou korunu a jestli je vas tam vic, asi bych se jako zamestnavatel snazila vsechny vystridat stejnym dilem... byt za to nemůžeš, rekla bych ze za to nemuze ani on a ze v konecnem dusledku by mel byt clovek rad aspon za to co ma..
Dej pak vedet jak to dopadlo, docela by me to zajimalo. -
29.4.2021 20:25
ještě je otázkou nemáš v tom odpracovaném započítané i pauzy na oběd? ty se totiž neproplácí, tak i na to pozor.
a určitě by ti měli dát nějaké překážky - navíc když jsi se zaučovala na jiné pobočce.
ale jinak taky nezapomen na to, že jsi nastoupila až 8.4 a ne 1.4. - tudíž fond pracovníd oby máš tento měsíc kratší a tudíž by byla menší výplata tak jako tak.
