Výpověď?
Ahoj holky, trápí mne jedna věc. V únoru jsem se vrátila do práce z RD. Zaměstnavatel mě nechtěl vzít zpátky, vymlouval se, ale nakonec jsem to uhádala. Jenže od září začal syn chodit do školky a je pořád nemocný. Od září jsem byla jen 5 týdnů v práci a 7 týdnů se synem doma. Čekám, kdy zaměstnavateli dojde trpělivost a vyhodí mne. Vím, že mne nemůže vyhodit kvůli nemocem syna, ale když se chce, tak se vždy nějaký důvod najde, jak to odůvodnit, aby to bylo legální. Bohužel mi došlo, že koncem listopadu se má naše firma stěhovat, tudíž předpokládám, že dostaneme novou smlouvu se změnou místa pracoviště. A tak mne napadlo, že by tudíž pro ně nemusel být vůbec problém smlouvu mi nezměnit a ukončit se mnou pracovní poměr. Myslíte, že je to možné, nebo mám jen hodně bůjnou fantazii?
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
12.11.2012 12:28Tvoji situaci ti bohužel vůbec nezávidím. Máš pravdu, že pokud bude opravdu chtít, důvod k propuštění si vždycky najde. A to stěhování mu bohužel nahrává dost do karet. Si klidně může vymyslet, že se stěhováním došlo k reorganizování pracovních pozic, k redukci pracovních míst apod. a může ti tu výpověď klidně dát a ty mu budeš těžko dokazovat, že tě propustil kvůli něčemu jinému, že to byla diskriminace apod. Ale fakt bych ti přála, aby neměl šéf srdce z kamene a tu práci ti nechal a nehledal si podobné důvody k propuštění. Být pracující matkou není jednoduchý
-
12.11.2012 12:50sama mám malé dítě a tolerantního zaměstnavatele, ale za tohle by mi doporučil odejít jinam. Přece jen tu práci někdo udělat musí a kolegové jsou ochotní zatupovat jen občas. Nemůžeš se v hlídání s někým střídat nebo navrhnout zaměstnavateli, že si budeš brát práci domů?
Docela jsem skřípala zuby, když jsem v práci musela dělat práci za kolegyni půl roku, co byla na neschopence, když byla těhotná, protože nám pořád tvrdila, jak se ještě do práce vrátí. Nebral se za ni zástup a já v běžné pracovní době všechnu její práci nestíhala, musela jsem dělat neproplacené přesčasy a brát si práci domů, ač mám sama malé dítě.
Při situaci, kterou jsi popsala je dost možné, že nějaké změny u zaměstnavatele budou, když bude chtít, vždycky se může kohokoliv zbavit a při stěhování firmy hravě zdůvodní reorganizaci a případné propuštění.
