Výpověď a odstupné
Dobrý den, nevím jestli to sem úplně patří ale zkusím se zeptat. Marodim už půl roku a v práci na mě čeká výpověď. Chci se zeptat mám nárok i tak na odstupné nebo po dlouhodobé nemoci nemám nárok na nic? A jak se to vůbec vypočítá z nemocenské když nemám nic odpracováno. Děkuji
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
4.4.2023 14:37
Pro přesnější odpověď by bylo potřeba víc info od tazatelky. Například, zda jde o pracovní poměr na dobu ne/určitou, jestli jí výpověď již byla předána, a hlavně z jakých důvodů, protože ne každá výpověď zaměstnanci automaticky znamená nárok na odstupné. Nicméně tím, že je někdo v dlouhodobé pracovní neschopnosti, tak pokud mu už jednou nárok na odstupné vznikl, tak tou nemocí nezanikne. A jak již bylo zmíněno, počítat by se mělo z průměrného výdělku před nemocenskou.
-
3.4.2023 13:39
Jestli jste nastoupila do práce a onemocněla ve zkušební době, tak jste po návratu do práce ještě stále ve zkušební době. Takže vás zaměstnavatel může vyhodit "jen tak" . Jste ve zkusebce.
-
14.4.2023 17:43Pokud Vám smlouva skončila - měla jstej i na dobu určitou nárok na odstoupení nemáte. Pokud jste měla smlouvu na dobu neurčitou a zaměstnaatel Vás vyhodí díky dlouhodobé nemoci- není to úplně právně pořádku. Každopádně pokud by to byl druhý případ, tak nárok na peníze určitě máte.
