Výpověď ve zkušební době
Ahojky, manžel dává výpověď ve zkušební době. Bohužel zaměstnavatel má uvedeno ve smlouvě, že tuto skutečnost musí sdělit nejméně 3 dny předem, ale ve smlouvě nepíši nic o pracovních dnech. Tak by mně zajímalo, jestli do těch tří dnů se počítají i dny o víkendu? A musí pracovat tyto tři dny přes čas, když mu to nařídí zaměstnavetel, když bude mít už danou výpověď? Předem děkuji
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
14.11.2012 13:21Ahoj, pro tento výklad se počítají dny pracovní tudíž 3pracovní dny předem. Oznámení o ukončení pracovního poměru ve zkušební době ať podá písemně proti podpisu zaměstnavetel, lépe ještě /pokud by mu nechtěli převzít/ poštou na tzv. dodejku. Od převzetí oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době již nemusí pracovat přesčas - resp. takto nařízený přesčas může odmítnout, případně odejít na nemocenskou.
-
14.11.2012 13:24Dala bych tři pracovní dny. Napsala bych to písemně, napsala bych tam, že pracovní poměr končí tři pracovní dny od doručení a hned předala zaměstnavateli a nechala si na kopii od něj potvrdit, že to převzal toho a toho dne.
§ 66
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
