Výpověď ze strany zaměstnavatele.
Ahoj holky. Nevíte někdo, jak to je, když můj zaměstnavatel ruší prodejnu obuvi ve které pracuji. Ve smlouvě mám uvedený, že mě může přesunout na jakoliv jiné pracoviště v Praze. Nevím jestli mě může přesunout jen na pracoviště té stejné obuvi a nebo jestli může i do spodního prádla, které taky vlastní?
Do spodního prádla nechci a chtěla bych odstupný platy, jenže nevím, jestli na to mám nárok a nebo prostě musím vztít to spodní prádlo, když mi ho nabídne
Smlouvu mám ale sepsanou na firmu s názvem obuvi, tak mě může přesunout jen do obuvi né? Rozumíte tomu někdo prosím? Předem díky za rady.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
6.2.2011 22:57No řekla bych, že je to dost zapeklitě napsané a pokud tam stojí na jakékoliv pracoviště tak to bych se asi zeptala nějakého právníka. Ono totiž stejně tak by jsi dělala prodavačku, takže by ti pozici nesnížil jestli mi rozumíš.. pořád je to stejné povolání.. myslím, že by jsi zde mohla mít problém
-
7.2.2011 6:52Pokud máš místo výkonu Praha, může tě dle mého mínění přesunout na jakékoliv jiné pracoviště v Praze, i když budeš prodávat místo obuvi spodní prádlo. Pracovní smlouva definuje druh práce, což je dle mého mínění prodavačka. A není specifikováno, že je to prodavačka obuvi nebo prodavačka spodního prádla. V zákoníku práce je, že tě může do místa jiného výkonu práce přesunout pouze s tvým souhlasem. Pokud tam ale máš místo výkonu práce Praha, tak si myslím, že ve tvém případě na to právo má i bez tvého souhlasu. Pokud ti dá výpověď zaměstnavatel, odstupné bys dostat měla. Ale on ti ji zřejmě dát nechce. Tudíž pokud ji dáš ty, odstupné nedostaneš. A pokud podáš ty sama výpověď bez vážného důvodu, budeš pobírat nižší podporu v nezaměstnanosti a to jen 45%. Nejsem právník, ale to co jsem napsala, mi logicky vyplývá ze zákoníku práce. I když ono občas, aby se v našich zákonech, prase vyznalo. Třeba se pletu
-
7.2.2011 14:11
Mám zaměstnance a podobnou situaci jsem řešila, když mi jedna servírka otěhotněla, ve smlouvě také měla, že ji můžu dočasně přeřadit na jiné pracoviště nebo jinou práci. Takže pokud tě bude zaměstnavatel chtít přeřadit do jiné prodejny tak může bez hohledu na to zda se tam prodává prádlo nebo boty, ale pod podmímkou, že platové podmínky zůstanou stejné i na novém pracovišti anové pracoviště se bude nacházet v Praze, protože jsi spřeřazením souhlasila již při podpisu smlouvy. Bohužel pokud s přežazením nebudeš souhlasit, lze na toz pozice zaměstnavatele nahlížet jako na porušení pracovní smlouvy s tvé strany a tudíž stratíš nárok na odstupné v případě výpovědi
-
6.2.2011 23:06
Pokud mas napsany ve smlouve primo nazev firmy, jako obuv,ale s tim,ze kamkoliv v Praze,tak prendat jinak te muze,ale jen do obuvi....to by si tam musela mit napsany jen obecne ze misto pracoviste u nej nebo tak. ale pokud tam mas nazev firmy a obuv tak do spodniho pradla nemuze,samozrejme odstupny ti dat muze taky,záleží na něm
