Zákoník práce 2012
Nevíte, jak je to se změnami v Zákoníku práce od roku 2012, zda se jedná jen o smlouvy nové, nebo se to vztahuje i na starší?
Jde mi o to, že manžel měl 2x protdlouženou smlouvu, ta mu končí teď na konci měsíce a pořád mu nechtějí dát na neurčito. Pokud by se to vztahovalo už i na ty starší, museli by mu už to neurčito teď dát, tak jestli nevíte, jak to je? Děkuji.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
12.8.2012 17:31"Jak zamíchá nová úprava se stávajícími pracovními poměry na dobu určitou?
Jak dále vysvětlil Pavel Fabian, řídily by se novou úpravou od 1. 1. 2012 i pracovní poměry, které vznikly před její účinností (nepravá retroaktivita). Jiná situace nastane, pokud byla před 31. 12. 2011 uzavřena smlouva mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, případně vydán vnitřní předpis, kde byly vymezeny vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce (§ 39 odst. 4 zákoníku práce v současném znění). Podle smlouvy nebo vnitřního předpisu lze postupovat (a tedy sjednávat pracovní poměry na dobu určitou) ještě šest měsíců po účinnosti novely (ultraaktivita)."
Citováno z: http://www.podnikatel.cz/clanky/pracovni-pomery-na-dobu-urcitou-pred-1-1-2012/
Další dotaz zde (můžeš tam také zkusit napsat
): http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/pracovni-pravo/zmeny-pracovniho-pomeru/11677-opakovane-prodluzovani-pracovni-smlouvy-na-dobu-urcitou-a-zakonik-prace-2012.html
Podle toho, co jsem se tady dozvěděla, mu to ještě jednou mohou prodloužit a až pak už mu to musí dát na neurčito.
