Zrušení zaměstnavatele v době RD
Ahoj holky, už jsem sem jednou psala, zaměstnavatel mi poslal k podpisu "Dohodu o rozvázání prac. pom." (Organizační změny ve firmě). Tu jsem odmítla podepsat. Vedoucí mého oddělení mi ale zavolala, že naše společnost k 30.6. zaniká, takže si to mám prý ještě rozmyslet, dohodu podepsat a vzít si tří měsíční odstupné. Proč mi ale nedají jednostrannou výpověď s tím že společnost zaniká a trvají na podpisu vzájemné dohody? Tuším že by mi museli v případě jednostranné výpovědi dát dvou měsíční výpovědní lhůtu a tři odstupné. Co to pro mě ale znamená, ta výpovědní lhůta? Přece nepůjdu na dva měsíce do práce!
Holky asi jsem úplně pitomá, ale mě už z toho asi hrabe! Fakt se omlouvám za tak stupidní dotaz.
Související články v encyklopedii
-
Jak udělat ze svého miminka právoplatného občánka
Zápis dítěte na matrice
Už brzy se vám narodí miminko? V tom případě vás budou určitě zajímat rady, jak své dítě pojmenovat, kdy zajít na matriku, které příjmení vybrat či jaké doklady musí dítě mít při cestování do zahraničí.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
3.6.2014 11:38kdyby ti oni dali vypoved, tak ti musi dat 5 platu, protoze na ty dva mesice vyp. doby prave ze nepujdes do prace, pze jsi na RD. Stejne tak na 5 platu budes mit tusim narok v likvidaci firmy. jen si zjisti, kdy a kde se o to vcas prihlasit.
-
3.6.2014 14:37Stále žádnou dohodu nepodepisuj. Pokud máš nějaké pochybnosti, obrať se na úřad práce, tam Ti poradí. "zaplatilkova" má pravdu, přišla bys o prachy. Snaží se na Tebe tlačit, nenech se vyprovokovat. Ono totiž organizační změny ve firmě a zánik firmy jsou 2 odlišné věci a už z toho usuzuji, že Tě tahají za nos a chtějí na Tobě minimálně ušetřit 2 platy.
Taky to může být finta, jak se Tě zbavit a nakonec bys mohla zjistit, že se zánik firmy nekoná...
