doprovod dítěte v lázních, jak to vyřešit v zaměstnání?
Maminky, chtěla jsem se zeptat, zda tu některá z vás byla s dítkem v lázních jako doprovod a jak jste to řešily v práci-braly jste si na to dovolenou nebo neschopenku?
Podle všeho pojedu se synem na 28 dní do lázní jako doprovod a teď řeším, jak to uděla v práci. Myslela jsem si, že bych si vzala neschopenku, ale v práci se na to moc netváří, že bych to měla řešit dovolenou. Což zase moc nechci já, protože mám nárok na 25 dní za rok, z toho bych 20 dní vybrala na lázně a nic by mi nezbylo. Jsem zvyklá si brát dovolenou při nemoci sebe nebo dítěte, když potřebuju něco vyřídit na úřadech atd. Práci mám jinde jak místo bydliště, takže si z práce jen tak odskočit nemůžu. Neschopenka by mi až tak moc nevadila, protože o to, co bych měla míň peněz z neschopenky, to bych ušetřila na benzínu do práce. V práci se jim asi nebude líbit, že bych tam měsíc nebyla a pak si ještě mohla vybrat klasicky dovolenou, protože by mi zůstala.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
20.1.2015 9:19Co vím, tak zaměstnavatel do tohoto kecat nemůže, páč se to dělá vždy že v tomto případě se čerpají dávky nemocenského pojištění. Lékař rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti.
-
20.1.2015 9:23měla bys dostat neschopenku - vystavují přímo v lázních. případně si tam zkus zavolat a ověřit si to. jinak, co vím, tak doprovod se může střídat - tak třeba kdyby mohla na týden či na pár dní babička, můžete se prohodit.
pokud nechceš dělat "rozbroje" v práci, zkus se domluvit třeba tak, že si vezmeš týden či dva volno a zbytek na tu neschopenku... -
20.1.2015 9:29Dětská lékařka mi tvrdila, že si musím vzít dovolenou, nebyla to pravda. V lázních mi vystavili na celý pobyt neschopenku - naštěstí jsem s tím v práci neměla problém. Ale taky se tam někteří v doprovodu střídali - buď rodiče nebo s prarodiči, takže to určitě jde řešit i jinak než neschopenkou na celý měsíc.
