marodka
Holky zajima me jedna vec,jestli nevite jak to je.Kdyz se poda vypoved a uplynou dva mesice vypovedni lhuty a ten treti mesic by sel ten dotycny marodit,vyplaci mu nemocenskou jeste ten zamestnavatel nebo se musi jit marodit tesne treba pred ukoncenim tech dvou mesicu? nebo kdo by vyplacel nemocenskou? kdyz by se 31.5. podala vypoved,červen a červenec by clovek pracoval jeste ve vypovedni lhute a na srpen sel marodit jak to je? nebo je lepsi jit na pracak,jde o to,ze od září ta dotycna natupuje do noveho zamestnani.Nevite nekdo jak to je?
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
23.5.2012 20:29Tohle jsem našla:
Nemocenské náleží rovněž ve stanovených případech, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti (karantény) došlo po skončení pojištěného zaměstnání v tzv. ochranné lhůtě. Účelem ochranné lhůty je zajistit bývalého zaměstnance po stanovenou dobu po skončení pojištění pro případ vzniku sociální události (dočasné pracovní neschopnosti) dříve, než opět nastoupí další zaměstnání. Ochranná lhůta v případě uplatňování nároku na nemocenské činí 7 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání, které zakládalo účast na nemocenském pojištění.
Moje kámoška začala marodit když pracovala, pak jí bylo oznámeno, že se její předchůdkyně vrací předčasně z mateřské dovolené, takže jí během měsíce skončí pracovní poměr. Pokračovala v nemocenské i po skončení pracovního poměru a než nemocenskou ukončila, tak si našla novou práci, takže jakmile jí ukončí neschopenku nastupuje do nové práce. -
25.2.2021 10:56Ahojte ženušky, já jsem třeba zde na těchto stránkách našla způsob, jak nasimulovat nemoc a to se vám některým může hodit do práce - https://napovime.cz/navod/jak-simulovat-nemoc/ ... Já jsem to vyzkoušela a opravdu mi to prošlo, jenže asi sejde jak u koho vám to projde a jakou práci máte
Tak se mějte hezky a hlavně to nepřehánějte...
