nemám se kam vrátit po rodičovské
Nevíte někdo, jak je to s odstupným, když mi v době rodičovské dovolené zruší moje pracovní místo a nemám se tak kam vrátit a jiné mi firma nenabídne, protože ho nemá? Mám nárok na nějaké odstupné? A jak je to s nevybranou dovolenou? Ta propadne nebo to budou proplácet? Jsem z toho v šoku, pracovala jsem tam dlouho a měla smlouvu na dobu neurčitou. Ale nejsem v tom sama, propouští víc lidí. Bylo jim nařízeno snížit stavy zaměstnanců, na to, co nebudou stíhat si budou najímat externí firmy. Vedení dalo přesný počet zaměstnanců, který tam má být a jako první vyházely matky na rodičovské a zástupy za ně. Matky s malými dětmi prostě nejsou perspektivní.
A nevíte jak je to s výší podpory na pracáku?
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
30.11.2012 22:21Pokud máš smlouvu na dobu neurčitou a neumožní ti vrátit se spátky po 3 roce věku dítěte...máš nárok na odstupné.
-
30.11.2012 22:27Mojí známé se to také stalo a dostala odstupné. Dovolenou by ti měli proplatit.
-
1.12.2012 11:20
Ahoj, nedávno jsem řešila podobný problém. Zaměstnavatel mne chtěl vyhodit kvůli nadbytečnosti, když jsem se měla vrátit z rodičovské. Podle zákoníku práce tě nemůže vyhodit v průběhu čerpání rodičovské dovolené, takže až poté, co ji ukončíš. Následně by ti měla běžet tříměsíční výpovědní lhůta (pokud ve smlouvě nemáš uvedeno něco jiného). A následně bys měla dostat odstupné, které je závislé na odpracované době. 1 rok= 1 x průměrná mzda, 2 roky = 2 x průměrná mzda. 3 a vice let = 3 x.
Předpokládám, že je ti méně než 50 let, takže nárok na podporu v nezaměstnanosti máš 5 měsíců. Začíná se na 65% příjmu, následně 55% a nakonec 45%. Peníze se však nedostávají za ty měsíce, co jsi dostala odstupné.
Když jsem s tímto vyrukovala na zaměstavatele, tak mne nakonec nevyhodil, protože by se mu má výpověď asi pěkně prodražila. Čekal totiž že mu podepíši dohodu. Takže nevím, jak to v praxi skutečně probíhá, píšu ti jen informace, co jsem si nastudovala, když chtěli vyhodit mne.
Držím palce, ať ti vše dobře dopadne.
