pohovor - jak se ptát potencionálního zaměstnance
ahoj, prosím je tady nějaká personalistka.... zítra budu vést pohovory, a nevím moc na co se lidí ptát. Samozřejmě se budu ptát ohledně toho co potřebuju pracovně.
Ale chci toho člověka i nějak poznat, bude to pouze brigádník (student), který mi bude pomáhat, ale chci aby jsme si sedli lidsky.
Nenašla jsem žádný článek na toto téma - tedy základy... otázky typu kde se vidíte za 5 let, na pozici brigádníka nepotřebuju....
Budu ráda za jakékoliv postřehy a nápady, protože v tomto jsem úplný amatér... na pohovoru jsem byla tak před 5 lety a moc jsem jich nezažila...
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
16.2.2017 19:13
co považujete za své silné a slabé stránky...co konkrétně děláte,aby vás ty negativní v práci ovlivňovaly co nejméně..zeptat se na řešení nějaké konkrétní situace, kterou bude na pozici řešit..
-
16.2.2017 19:52Jaký byl jeho největší průser v posledním zaměstnání či brigádě a jak ho vyřešil - v drtivé většině odhalis,jak se bude stavět k problémům v případě tvé práce.prostě co od něj čekat .....
-
16.2.2017 20:05Me překvapila a zaujala otázka, jestli je v zivote neco, co bych dnes udelala jinak, ceho lituji, co bych vzala zpatky - uz si tu formulaci moc nepamatuju... Nevím ale, co z toho personalistka poznala
-
17.2.2017 10:02
Jak by ne/měl vypadat jeho šéf? Jaké schopnosti/zkušenosti může využít při této práci?
