řešit výpověď ze zaměstnání těhotenstvím a následnou nemocenskou? A bude pak nárok na mateřskou?
Ještě se chci zeptat. Moje známá právě dostala výpověď, bude mít zřejmě dva měsíce výpovědní lhůtu a pak 3 měsíce odstupný, což vím, že po tu dobu je krytá a nemusí na pracák. Zajímalo by mně kdyby co nejdřív otěhotněla a pak místo na pracák nastoupila na nemocenskou, tak jestli by měla nárok na mateřskou? Pokud vím, tak nárok na mateřskou vzniká po odpracování 6měsíců, což ona má, ale možná už je to všechno jinak. Díky
Související články v encyklopedii
-
Být matkou je také zaměstnání
Mateřská
Stanete se matkou a chcete vědět, na jakou peněžitou pomoc v mateřství máte nárok? Zjistěte si podmínky a vypočtěte si svou mateřskou.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
24.1.2015 15:10Nárok na mateřskou je po odpracování min. 270 dní za poslední 2 roky a musela by na tu nemocenskou nastoupit z důvodu těhotenství v době ochranné lhůty 7 dní od skončení pracovního poměru.Kdyby otěhotněla ještě při trvání pracovního poměru,musela by, a ted nevím,jestli porodit nebo nastoupit na mateřskou (ale myslím,že porodit) v ochranné lhůtě 180 dní od skončení pracovního poměru. Takže podle toho co píšeš,kamarádka nárok mít nebude,protože se nevleze ani do jedné ochranné lhůty.
-
24.1.2015 15:44tady je to docela slušně sepsaný :
http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/materska-dovolena -
24.1.2015 15:50Myslim, ze na UP by se mela registrovat do tydne po skonceni PP bez ohledu na to, ze bude mit 3 mes. odstupne. Jinak si bude muset sama platit pojisteni.
-
24.1.2015 16:51pokud se na UP nezaregistruje do 3 dnů po ukončení PP (lze i dopředu), tak si musí jako samoplátce hradit zdravotní pojištění. Pokud se eviduje na UP budou za ní "hradit" , pouze po dobu na kdy má odstupné nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti, poté bude mít 5 měsíců nárok na podporu, kterou jí vypočítají z průměrné mzdy u zaměstnavatele. Rovnou nahlásí těhotenství a oni to zanesou a nikam jí pro práci posílat nebudou do porodu či nástupu na PPM (mateřská) Nárok na mateřskou je pouze pokud na ni nastoupí v ochranné lhůtě (180 dnů), pokud tedy pracovní poměr netrval kratší dobu než ochranní lhůta( což dík výši odstupného tady nepředpokládám). Podmínkou je splnění nároku na PPM - tedy účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.
