výpověd
ahoj,asi to sem nepatří ale potřebuju rychlou radu.Chci dát výpověd v pondělí,protože v pátek už mám nastoupit do nové lepší práce+ stěhování 100km je to důvod k tomu abych neměla 2 měsíční výpovědní lhůtu?a co se stane když prostě přestanu do starého zaměstnání chodit i přes 2 měsíce lhůty a začnu pracovat jinde?
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
13.5.2013 6:45lze odejít na dohodu, ale jde o to, jak bude zaměstnavatel tomuto nakloněn.
já rozvazovala pracovní poměr dohodou, ale byl tam měsíc na to, aby zaměstnavatel našel náhradu. -
12.5.2013 22:50
No zaleží na jaké pozici děláš,zamestnavatel ti muze dat k soudu za ušly zisk,vetsinou s tim strasí co jsem tomu byla i svedkem v nekolika pripadech,ze to stejne neudelali,jen bu bu bu,ale nekdo to udela,tim ze nestaci za tebe najit zahradu muzou o neco prijit atd. dříve b si dostala takzvané ,,áčka" ale na ty se dnes nehraje.Zápočtak na který se dnes už taky moc nehledi ti stejne po mesici musí vydat,takže asi tak
nejlepsi je se hodit marod s tim,ze kdyz prijde kontrola v dobe jdy budes v praci holt prijde o nemocenskou,ale to by ti pri novem zamestnani nemelo vadit kdyz tam chces -
12.5.2013 22:56záleží jak se dohodneš se zaměstnavatelem. A jak píše petulinka, může po tobě chtít uhradit ušlý zisk který mu vzniknul tím, že si do práce nechodila. A můžou to být pěkné pálky
-
13.5.2013 17:54
Záleží co děláš....pokud za sebe budeš muset někoho zaučovat, tak tě asi ze dne na den nepustí...stěhování není přeci taky takhle narychlo určitě jste to museli plánovat?
