životopis vs. informace o dětech
Ahoj, chtěla bych se zeptat ohledně hledání práce čerstvě po mateřské. Můj předchozí zaměstnavatel bohužel během mé mateřské zkrachoval a firma už neexistuje. Budu hledat úplně novou práci (manažerské pozice) a logicky v životopisu v kariérní historii uvidí potencionální zaměstnavatelé od roku 2017 jen prázdné místo a žádnou informaci. Já vím, že není dovoleno se při pohovoru ptát na osobní informace např. jestli mám děti. Ale jak tedy vyplnit to prázdné místo aby nebylo na první pohled zřejmé, že nastupuji čerstvě po mateřské? Ono jde se i zeptat jinak... u pohovoru přijde otázka co jste dělala od roku 2017? A pokud nechci lhát tak je to úplně jasný... jak jste tohle vyřešili?
Související články v encyklopedii
-
Být matkou je také zaměstnání
Mateřská
Stanete se matkou a chcete vědět, na jakou peněžitou pomoc v mateřství máte nárok? Zjistěte si podmínky a vypočtěte si svou mateřskou.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
30.1.2022 19:13Do životopisu bych napsala rok, kdy jsi začala u bývalého zaměstnavatele pracovat až rok kdy zkrachoval. Vždyť jsi byla stále zaměstnaná, jen si byla na RD. A to že jsi na RD nikoho nemusí zajímat. Důležité je se dostat na pohovor. Jen pokud by tam byla delší pauza, uvedla bych rodičovskou dovolenou, protože dlouhé pauzy nejsou v životopise dobré a životopis tě může vyřadit.. A pokud se tě zeptají na pohovoru, nelhala bych.
