změna zaměstnání

Otázku položila: Anonymní uživatelka #44720 16.8.2011 7:52

Ahoj holky, mam dotaz... Mám v brzké době v plánu změnit zaměstnání a vůbec nevím, jak na to správně jít... Takže v práci jsem třetím rokem, mám smlouvu na dobu určitou - ale ta končí až za další 3 roky... V případě, že bych dala výpověď, mám výpovědní lhůtu dva měsíce.. Pokud bych si našla nového zaměstnavatele a nemohla ukončit původní pracovní poměr dohodou k určitému datu, jak by se to řešilo, pokud by po mě chtěl nový zaměstnavatel nástup např.už příští měsíc? (nevěřím tomu,že by nějaký zaměstnavatel čekal 2 měsíce,než by mě původní zaměstnavatel propustil..).. Je v tomto případě lepší jít na marodku a prostě se na to v původní práci vykašlat a jít natvrdo pracovat k novému zaměstnavateli? Nebo jak se to řeši? A jaké jsou postihy v případě,ze bych utekla např.už po měsíci, i když by mi ješte nevypršela výpovědní lhůta...? Děkuji všem za odpovědi...

Odpovědi (podle hodnocení / podle data)

  • Ahoj, ano platí pro tebe 2 měs. výpovědní lhůta. Pokud si najdeš jiné zaměstnání a zaměstnavatel ti nedovolí odejít dříve než po dvou měs., budeš tam muset zůstat!! marodit jít můžeš, ale stejně si stále jeho zaměstnanec. Většinou se ale dá domluvit, např. že skončíš ke konci měsíce, to už fakt musí být, aby ti udělal takový naschvál, je lepší se o změne zaměstnání zmínit co nejdříve, aby si za tebe našel náhradu a nejlépe, abys jí ještě zaučila. V případě, že bys "utekla" máš normálka ÁČKA a zaměstnavatel po tobě může požadovat náklady za tvou neomluvenou nepřítomnost, ušlí zisk, platíš si zdravotní, sociální...tohle fakt není sranda, lepší je se domluvit.

Přidat odpověď

Ženě nejlépe rozumí žena

V poradně naleznete již 80 464 otázek, kterým se dostalo 272 344 odpovědí a 410 239 komentářů

Přesto jste nenalezla odpověď na svůj problém?Zeptejte se

TOPlist