Kdy v zamestnani oznamit tehotenstvi?

Odpovědi (podle hodnocení / podle data)

• 

  Bývalá uživatelka #9275118.1.2016 19:20

  Nic závazného není, ale je to o tvém vztahu k zaměstnavateli. Nevím jakou máš pozici, ale je fér zaměstnavateli také poskytnout prostor pro najítí náhrady a případné zaškolení. Férový přístup ti zvýší šanci se po mateřské/rodičovské vrátit k tomuto zaměstnavateli a neřešit kam jinam. Já třeba těhu v práci oznámila dřív než doma, protože jsem byla tlačena doktorem do neschopenky (kvůli předchozím problémům). Takže v práci začali hledat za mne náhradu a já se aktivně podílela na výběru nastupkyně, kterou jsem i zaškolila. Tenhle přístup mi umožnil pak se i aktivně zapojit během rodičovské na DPP, následně jsem zaškolila zástupkyni číslo 2 a teď před druhým těhu opět dělám na DPP.
  A vím, že když se budu chtít vrátit, tak dveře budou otevřené pro komunikaci i ohledně časové flexibility. Vím, že tohle se netýká každé pozíce, ale není asi úplně vhodné postavit zaměstnavetele do situace, že člověk už nepřijde.
  Takže zvaž, kdy to oznámíš, pokud jsi bez problémů, tak klidně 4. měsíc je absolutně dostačující a ještě to na to bě ani nemusí být vidět.

  Toto je správná odpověď Komentujte Nahlásit Hodnocení: 7

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #2744018.1.2016 20:08

  Jak psaly už holky a navíc se koukni, jestli o tom nemáš zmínku ve smlouvě nebo nějakých vnitřních směrnicích... My máme podle interních pravidel nahlásit těhotenství nejpozději koncem 3. měsíce

  Toto je správná odpověď 1 komentářů Nahlásit Hodnocení: 2

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #14916920.1.2016 6:43

  já počkala do prvního screenngu ve 12 týdnu a pak to řekla když bylo vše v pořádku Myslím si, že kolem konce toho třetího měsíce je to tak akorát, ale záleží samozřejmě na tobě Mě se ulevilo, když to věděly a začly ke mě být i ohleduplnější, furt mi říkat já to vezmu netahej to atd... A navíc jsem jim dala tři měsíce na to aby někoho našly, do konce ledna ještě budu v práci ikdyž jsem nechtěla, tak jsem jim vyhovila, že počkám než někoho najdou, samozřejmě jen proto že nejsem na rizikovým a je vše v pořádku, jinak bych doma zůstala
  

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 1

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #16107918.1.2016 18:27

  Oznámit to nemusíte dokud nepůjdete na mateřskou. Pokud máte takovou práci která není nebezpečná pro vás či dítě, není na vás vidět těhotenství nebo nemáte nějaké zdravotní problémy tak nic říkat nemusíte.

  5 komentářů Nahlásit Hodnocení: 0

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #16300018.1.2016 18:33

  Nejsi povinna to oznamovat

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 0

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #9267018.1.2016 18:37

  Naozaj nie, ale je dobre to zvazit. lebo niekedy je lepsie to povedat....napr. ked sa v praci musi dlhsie stat, nosit nieco, ist na vyvysene miesto (stolicku, rebrik...)...atd. nieco co moze poskodit, alebo ohrozit zdravie. V pripade nevedomosti zamestavatel nenesie riziko, ak by vsak o tom vedel, je povinny na to brat zretel. Takze zalezi na zamestnani a vlastnom uvazeni

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 0

  +-