Lékařský posudek pro okamžité zrušení prac. poměru

Odpovědi (podle hodnocení / podle data)

• 

  Bývalá uživatelka #373811.7.2014 19:35

  Na lékařský posudek bych se nespoléhala. Nejenže může zaměstnavatel najít nějakou horší pozici bez určeného rizika, nebo naopak lékařský posudek zůstává v kartě zaměstnance, tedy Vás a může vám i znemožnit pracovat u nového zaměstnavatele na podobné pozici. Záleží jestli nová práce je podobná té staré, nebo je to jiné odvětví.
  S lékařským posudkem nevím, ale setkala jsem se s tím například u řidičů a podobných pozic se běžně dělá, že se u nového zaměstnavatele přijmou i s paragrafem hrubého porušení kázně. Prostě pár dní nenastoupí do práce, dostane výpověď s paragrafem a další týden nastoupí do nové práce. Ale asi to nejde všude...

  1 komentářů Nahlásit Hodnocení: 2

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #8033411.7.2014 17:17

  od závodního. a okamžitě zrušit pracovní poměr můžeš jen když tě zaměstnavatel nepřevede na jinou - vhodnou - práci.

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 0

  +-
• 

  Anonymní uživatelka #21645111.7.2014 17:30

  §56 zákoníku práce:
  Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
  a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
  b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
  (2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 0

  +-