Muzu dostat vypoved kvuli tehotenstvi?
Ahoj,mam problem,vcera mi na gynde rekla,ze bychnemela dal pracovat na pozici'kterou mam,ze to mam rict v praci a bud mi maji dat praci,ktera nebude ohrozovat tehotenstvi a nebo me nechat za plny plat doma.Nooooo tak jsem dnes mluvila s sefovou a bylo mi receno,ze si mam zajit k obvodacce pro neschopenku,kdyz mi ji nedala na gynde a nebo ze mi da vypoved,tak jsem ji rekla,ze podle zakona mi ma dat jinou pozici a nebo plny plat,tak mi rekla,ze mi nebude platit mzdu,kdyz budu drepet doma a nepracovat. Tak jsem z toho na prasky a bulim tu jak mimino. Jooo a jeste mi bylo receno,ze koukala do kalendare a ze jsem ji to ze jsem tehu schvalne rekla az po zkusebni dobe,takze kdyby byla svine,tak ze me vyrazila uz pred temi 14 dny co jsem prisla z gyndy s tim,ze jsem tehu,Tak jsem ji rikala,ze jsem to nevedela a schvalne ji to netajila,protoze to mam strasne nepravidelny treba i 2 mesice nic,takze az kdyz mi zacalo byt blbe,unavena,nervni atd,tak jsem si delala test a to falt bylo uz po zkusebce.
- 28.07.2016 17:53:58 - full.avl změnila kategorie otázky
Související články v encyklopedii
-
Potvrďte si své těhotenství
Hladina hCG
Pod zkratkou hCG se skrývá lidský choriový gonadotropin vznikající po oplození vajíčka. Zvyšující se hladina tohoto hormonu v krvi a později v moči prokazuje u ženy těhotenství.
-
Co se děje v bříšku po dobu těhotenství
Vývoj plodu
Těhotenství trvá 40 týdnů (počítáno od poslední menstruace), z nichž se 38 týdnů vyvíjí plod. Popišme si, co se bude v těchto týdnech dít.
-
Gestační diabetes mellitus
Těhotenská cukrovka
Těhotenská cukrovka postihuje 3–5 % těhotných žen. Jste jedna z nich? Jak se tato porucha zjišťuje a co to znamená pro vás a vaše miminko?
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
28.7.2016 12:58Takové jednání se dalo čekat, osobně by mne hodně zajímalo, zda někdo takový vůbec je, že mu zaměstnavatel platil plný plat a byl doma. Podle mne je to jen nějaká blbost v zákoně, která by měla být, ale skutečnost je někde jinde. Má zkušenost, taky jsem pracovala v rizikovém pracovišti (HIV, Syfilis, hepatitidy a další chuťovky) to, že jsem těhu jsem oznámila hned, ať s tím svinstvem nemusím chodit do styku, bylo mi řečeno, že dneska už to není takové rizikové a když budu používat rukavice nic se mi nemůže stát (rukavice a další ochranné pomůcky používá samozřejmě každý i když není těhotný..) Nakonec jsem si vydupala aspoň změnu místa, která nebyla přímo v laboratoři, ale i tak všechny krve šly přes mě. Naštestí mi začlo být děsně zle z dezinfekce, kterou se tam vytíralo a alergoložka mi doporučila ať jdu raději na neschopenku, že se mi s takovou zhorší astma a bude průser. Takže jsem zůstala na PN a nelitovala jsem. Být tebou, tak se vzchopím, přestanu brečet a jdu pro PN
-
28.7.2016 14:181. Zbytečně se nenervuj.
2. Výpověď Ti dát nesmí - jsi v ochranné době díky těhotenství.
3. Nech si od své gyndařky napsat lékařský posudek, kde bude uvedeno, že tvoje práce ohrožuje těhotenství. S tímto posudkem zajdi za zaměstnavatelem (nějakou kopii si pro jistotu nech). On Tě na základě toho musí převést na jinou práci. - viz § 239 zák. práce:
(1) Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.
(3) Dosahuje-li zaměstnankyně při práci, na niž byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí na vyrovnání tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek podle zvláštního právního předpisu.
Buď tě musí převést na jinou, vhodnou, stejně placenou práci, nebo pokud bys pak po převedení na jinou práci měla vydělávat méně, tak ti ten rozdíl musí doplácet vyrovnávacím příspěvkem (to je dávka nemocenského pojištění).
Určitě se nenech zastrašovat nějakou výpovědí apod. V nejhorším klidně můžeš pohrozit soudem. Píšeš, že po roce jdete na pracák a ona vás nabírá potom zpět - máš tedy smlouvu na dobu určitou. Vzhledem k těhotenství teď stejně nevíš, jestli by tě po návratu z rodičovské dovolené vzali - v průběhu rodičovské ti skončí smlouva a stejně si pak budeš muset hledat jinou práci, takže bych se vůbec nebála toho trochu zaměstnavateli pohrozit, protože stejně nemáš vůbec jisté, že se někdy vrátíš zpět. Jak píše uživatelka nade mnou, klidně bych to také nahlásila na pracáku. Zaměstnavateli bych také řekla, že to případně na pracáku nahlásíš a že se když tak budeš domáhat práva i soudně. Soud bys v tomto případě jednoznačně vyhrála, takže pohrozit můžeš, i kdyby ses do soudního sporu pouštět nechtěla
. -
28.7.2016 13:08
Po zkušební době už ti výpověď dát nesmí, ale... Neznám nikoho, komu bylo umožněno zůstat doma za plný plat. Většina lidí se nedohaduje a jde raději na neschopenku než se hádat se zaměstnavatelem...
-
28.7.2016 13:05
máš dvě možnosti:
1. zkusit to vyřídit s vyšším nadřízeným (personální atp.)
2. ohlásit to na úřadech jak se zaměstnavatel zachoval
3. jít na neschopenku - z čehož plynou omezení daná vycházkami, nižším příjmem atp.
zkusila bych body 1 a pak 2. bod 3 jako poslední možnost.
a ad dotaz na výpověd - ne, jsi těhotná a tudíž v ochranné lhůtě a vyhodit tě nemůžou (kromě přesně definovaných případů a na ty by bylo dobré dát pozor).
bohužel, většina těhotných to řeší opravdu tou neschopenkou, ale měl by to řešit zaměstnavatel. jenže pro toho je snadnější poslat zaměstnance at si zařídí neschopenku než ho platit.
