Těhu a nástup do práce

Odpovědi (podle hodnocení / podle data)

• 

  Bývalá uživatelka #2268414.3.2011 8:57

  no nevím jestli z toho může být postih asi ne.. ale stejně musí být zaměstananá 270 dnů.. takže mateřskou i tak nedostane. Ale když je to výběrko tak než třeba nastoupí tak už může být po prvním trimestru a pak je zkušebka stejně by ji vyhodili. A určitě by jim došlo, že to věděla

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 1

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #2171114.3.2011 8:59

  Ahoj každopádně půjde na vstupní prohlídku kde se jí na to budou ptát.Netuším jestli je to postižitelné když bude lhát.
  Pokud by o těhu nevěděla tak je to jiné ale pokud už bude u gyndouše registrovaná jako těhule problém by mohl být.
  Ale fakt netuším jestli by z toho něco mohla mít,ale každopádně vůči zaměstavateli by to bylo hodně nečestné jednání.

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 1

  +-
• 

  full.avl14.3.2011 9:15

  Pokud už byla na gyndě a tam se to ví, tak by bylo fakt nečestné říct, že o tom nevěděla. Nevím jak její zaměstnavatel, ale jak jsem tu psala už jednou (nevím komu) tak já když jsem nastupovala kamkoliv do práce, tak chtěli potvrzení i z gyndy že nejsem těhotná. Ale asi každý zaměstnavatel to dělá jinak, a nebo dřív to mohlo být jinak, ale jedná co v loni nastoupila do firmy, tak také tajila že je těhotná a po pár dnech v práci šla na rizikovku. Postih z toho měla takový, že jí firma okamžitě propustila protože zatajila to těhotenství o kterém věděla že je, a neuvedla to. Buď jí tam to razítko dal místo ní, nebo to takhle uhrála z gynekologem to už nevím, nevidím do toho.
  
  asi by to ta tvá kámoška měla říct. A jak píšou holky musí mít odpracováno 270dnů aby měla nárok na mateřskou.

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 1

  +-
• 

  Anonymní uživatelka #3019114.3.2011 16:39

  u nás v práci před tím, než člověk dostal pracovní smlouvu musel oblítat kdejakého doktora kvůli prohlídce a gynekolog v tom byl taky, takže by se na to přišlo. Na mateřskou mít nárok nebude, jak už tu holky psaly.

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 1

  +-
• 

  Martasek8914.3.2011 9:38

  Já bych to řekla takto. Není povinnost těhotenství hlásit, je na ní, kdy to oznámí, ale ať bere na vědomí, že by prckovi mohla prací i ublížit - záleží na tom, co by práce obnášela ... Ale jestliže to už teď ví, stejně půjde na vstupní prohlídku a asi jí to jen tak neprojde. Já například nastoupila do práce 24.9.2010, v té době jsem byla cca ve 2. tt, ale samozřejmě jsem o tom nevěděla. Smlouvu jsem měla do 30.11.2010. Tahala jsem bedny, se až divím, že to mrně zvládlo Každopádně během října, kdy jsem se vdávala, už jsem věděla, že jsem těhu a od listopadu jsem to měla potvrzeno od gyndy. Pracovala jsem v babinci, holky to věděly, vedení ne, ale jak to znáte, ženský jsou drbny, tudíž se to samozřejmě doneslo až "nahoru", takže mi bylo 30.11., v den konce smlouvy, ohlášeno, ať už zítra do práce nechodím. Že snižují stavy a stejně bych brzy odešla. Chtěla jsem tam ještě měsíc vydržet a od ledna jít na nemocenskou, tak jsem na nemocenské už o měsíc dýl, ale co už, aspoň můžu odpočívat Držím palečky, ať má kamarádka zdravé mimi a ať třeba ještě najde alespoň nějakou práci či brigádku.

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: -1

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #888215.3.2011 5:57

  Tak nahlásit to nemusí a dokonce by se jí na to neměli ani ptát a při vstupní prohlídce to také nezjišťují. (Také jsem nastoupila jako těhotná do nové práce a na nic se nepřišlo.) Žádný postih za to není. Problém je spíš že to na ní začne být možná vidět ještě v tříměsíční zkušební lhůtě, takže pak může o práci přijít. Pokud se jí to podaří ututlat, je potřeba aby odpracovala 270 dní a pak bude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, a následně výběr varianty rodičovské dovolené. V případě že rovnou dostane smlouvu na dobu neurčitou bude se pak dokonce moct do té práce vrátit.

  1 komentářů Nahlásit Hodnocení: -1

  +-