Vycházky v těhotenství
Krásnou středu maminky a těhulky :-* Chtěla jsem se vás zeptat jak je to s vychazkami v těhotenství? Mám fyzicky náročnou práci, zaměstnavatel pro mě jinou lehčí práci nemá. Ma doktorka na gynekologii je sice moc hodná, ale doma by me nenechala. Snad ani s bříškem. Ale mám hrozně křeče v zádech, jde mi to přes zadek do stehna. Nic příjemného.. jsem ve 3 měsíci těhu. Chci ještě tak měsíc počkat a jít k obvodnímu marodit se zady. Ale chci se zeptat jake jsou vycházky? Co kdybych na noc chtěla jet mimo domov? Máme s přítelem úžasnou chaticku v lese. Je tam nádherně. A neumím si představit tam třeba celé léto nejezdit ...děkuji za odpovědi a krásný den :-*
Související články v encyklopedii
-
Gestační diabetes mellitus
Těhotenská cukrovka
Těhotenská cukrovka postihuje 3–5 % těhotných žen. Jste jedna z nich? Jak se tato porucha zjišťuje a co to znamená pro vás a vaše miminko?
-
Potvrďte si své těhotenství
Hladina hCG
Pod zkratkou hCG se skrývá lidský choriový gonadotropin vznikající po oplození vajíčka. Zvyšující se hladina tohoto hormonu v krvi a později v moči prokazuje u ženy těhotenství.
-
Co se děje v bříšku po dobu těhotenství
Vývoj plodu
Těhotenství trvá 40 týdnů (počítáno od poslední menstruace), z nichž se 38 týdnů vyvíjí plod. Popišme si, co se bude v těchto týdnech dít.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
20.4.2016 15:40Dle zákoníku práce - Dle § 41 odst. 1 písm. c) zákoníku práce platí, že zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci, koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství. Pokud tedy požádáte o zaměstnavatele o převedení na jinou práci a důvodnost takového požadavku doložíte lékařským posudkem, je zaměstnavatel povinen Vám vyhovět a převést Vás na jinou (pro Vás vhodnou) práci. Pokud pak v důsledku tohoto převedení budete pobírat nižší mzdu, je Vám tento rozdíl mezi mzdami dorovnán prostřednictvím tzv. vyrovnávajícího příspěvku v těhotenství a mateřství. Pokud není převedení na jinou práci ze strany zaměstnavatele možné, vzniká tím překážka v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. (http://www.penize.cz/pracovni-pravo/294266-rizikova-prace-v-tehotenstvi)
Ve zkratce - Nenechala bych se odbýt - pokud pro Tebe zaměstnavatel jinou práci nemá, můžeš být doma a zároveň máš právo na plnou náhradu mzdy. -
20.4.2016 12:49A nemohla by ses domluvit se zaměstnavatelem, abys byla doma na průměrné mzdě? U nás ve fabrice to tak s těhotnými řeší, a když je potřeba, tak vypomáhaj v kanceláři. Těhotenství přece není nemoc, tak je zbytečný být na neschopence. Ty vycházky jsou fakt dost omezující. Kdyby ses pro ní přece jenom rozhodla, tak vycházky max. 6 hodin denně a jednou za čas (nevim, jak často) si můžeš s doktorem domluvit změnu pobytu. Snad ti to pomůže.
-
20.4.2016 12:54Jen vycházky na šest hodin. Ale doktor ti může napsat přechodný pobyt na ten víkend.
-
20.4.2016 12:48Vycházky jsou limitované stejně jako každá jiná nemocenská - tj. 6 hodin denně v intervalu 7-19. Kontroly prý chodí i o víkendech.
http://www.epravo.cz/top/clanky/vychazky-prace-neschopnych-82147.html
