Zaměstnání v těhotenství

Odpovědi (podle hodnocení / podle data)

• 

  Bývalá uživatelka #3298112.11.2015 17:30

  Dle legislativy ti nesmí zaměstnavatel položit diskriminační otázku. Takže zatajit to můžeš. Ovšem pak je to otázka morálky a případných nervů u toho, co bude "až to praskne". Záleží na typu práce. Asi by bylo nevhodné brát práci, kde se předpokládá náročnější zaučování. Tam by se pak za tebe těžko sháněla rychlá náhrada, pokud bys musela náhle zůstat doma (to se bohužel v těhotenství může stát). Na pohovor bych šla a nic nepřiznala. Pak bych se v případě zájmu zaměstnavatele rozhodla podle toho, jak pohovor probíhal, co od tebe očekávali a pod. Mnohdy přímá otázka nepadne, ale přesto je mladým ženám dáno jasně najevo, že brzké těhotenství není vítáno. A to už bych si nástup rozmyslela. Hodně štěstí ať uspěješ a najdeš práci, kde ti život nebudou stěžovat a naopak ti vycházet vstříc.

  8 komentářů Nahlásit Hodnocení: 3

  +-
• 

  Maki8912.11.2015 17:20

  Zaměstnavateli by si to měla oznámit a záleží na nich zda Tě zaměstnají,ale pravděpodobně ne - nesou totiž za Tebe určitá rizika a to si na triko nevezmou

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 2

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #16181712.11.2015 17:32

  Tak nevím sestřenka byla těhotná a končila jí smlouva tak nic neříkala a jak jí smlouvu prodloužili šla marodit jelikož práce nebyla vhodná pro těhotnou a žádný postih zato neměla. Samozřejmě je to vůči té fitrmě hnusné no když to neřekneš, na druhou stranu chápu že jinak budeš bez peněz, protože pochybuji že tě těhotnou vezmou

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 1

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #8071912.11.2015 17:26

  Je tvou povinnosti to oznamit....zalezi pak na zamestnavateli, ale.pocitej s tim, ze te nemusi.prijmout...

  2 komentářů Nahlásit Hodnocení: 0

  +-