Zjištěné těhotenství a konec pracovní smlouvy
Dobrý den ženy! Posledního dubna mi končí pracovní smlouva a já před týdnem zjistila, že jsem těhotná. V pátek jdu k lékaři na první prohlídku. Brát si neschopenku mi přijde vůči zaměstnavateli nefér. A já nechci být celé těhu omezována pouhýma 6ti hodinama vycházek. Takže to vidím na výpověď. Komu a kdy to mám oznámit jako prvnímu? Mistrovi, vedoucímu nebo v účtárně? A varovaly byste je před prohlídkou nebo až po? Nebo se mám poradit s kolegyněma? Zatím to nikdo netuší. A práce je fyzicky náročná.
- 16.03.2016 15:54:07 - full.avl změnila kategorie otázky
- 16.03.2016 15:54:07 - full.avl změnila titulek otázky
Související články v encyklopedii
-
Potvrďte si své těhotenství
Hladina hCG
Pod zkratkou hCG se skrývá lidský choriový gonadotropin vznikající po oplození vajíčka. Zvyšující se hladina tohoto hormonu v krvi a později v moči prokazuje u ženy těhotenství.
-
Co se děje v bříšku po dobu těhotenství
Vývoj plodu
Těhotenství trvá 40 týdnů (počítáno od poslední menstruace), z nichž se 38 týdnů vyvíjí plod. Popišme si, co se bude v těchto týdnech dít.
-
Gestační diabetes mellitus
Těhotenská cukrovka
Těhotenská cukrovka postihuje 3–5 % těhotných žen. Jste jedna z nich? Jak se tato porucha zjišťuje a co to znamená pro vás a vaše miminko?
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
16.3.2016 11:44
Rozhodne bych pockala na potvrzeni lekarem. Pak bych to probrala se sefem... Proste si s nim promluv, ze nechces byt jednou z tech, co jdou na neschopenku a nazdar... Na druhou stranu, pokud s tebou od konce smlouvy nebude zamestnavatel pocitat, jdi tesne pred koncem pracovni smlouvy na neschopenku. Sice 6 hodin vychazky, ale zase na druhou stranu, aspon nejaky penize...
-
16.3.2016 12:07já tedy nevidím důvod normálně pokračovat v práci, pokud neděláš nic, co je zakázáno těhotným. Pokud ano, oznam to zaměstnavateli, on tě musí přeřadit. Pokud pracovat nechceš, domluv se se zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru dohodou. Pokud se nedohodnete a ty nechceš pracovat, buď výpověď nebo neschopenka. Pokud opravdu budeš dávat výpověď, oznam to tomu, kdo je tvůj vedoucí (kdo ti přiděluje práci). Ty nemáš vůbec povinnost oznamovat těhotenství, když nebudeš chtít a nebudeš dělat práci zakázanou těhotným.
-
16.3.2016 12:25Já otěhotněla v prosinci, v březnu mi končila smlouva, ale s předpokladem, že mi ji o dva roky prodlouží (jsem zástup za MD). V půlce března jsem byla za personalistkou, zeptat se co a jak, řekla, že to je v pohodě, smlouvu mi normálně prodlouží, jen ať se se šéfem domluvím na úpravě pracovní náplně (pracuju v laborce). Zůstala jsem dva měsíce, pak jsem nastoupila na rizikové (kdyby mi to dr nedoporučoval, zůstala bych až do nástupu na MD). Zkus se zeptat personalusty, co a jak, určitě ti poradí. Od toho tam je
-
16.3.2016 14:22
Já bych pracovala do konce toho dubna, pokud bych práci zvládala nebo pokud není riziková pro těhotenství. V práci bych nic neříkala. Prodloužit smlouvu se ti nechystají?
Pak je otázka, jestli je lepší, jak už někdo radil, před koncem dubna jít na neschopenku a nebo jestli se nahlásit po zkončení smlouvy na ÚP.
Taky bych koukla na to, když bys pracovala až do konce smlouvy, jestli bys pak byla ještě v ochranné lhůtě a měla pak nárok na mateřskou. Úplně nevím, jak to s tím je, třeba mě ještě někdo upřesní. -
17.3.2016 12:45No rozhodně bych ještě neplašila s výpovědí počkala co ti řekne doktor. Jestli že ti doktor potvrdí těhu a bude vše v pořádku tak bych stále neplašila a nikomu nic neřekla. Pokud neděláš práci kde by se ohrozilo zdraví tvé nebo mimča tak bych mlčela a počkala až by ti prodloužili smlouvu. Zní to jako podraz ale znám hodně holek co to takhle udělalo.
-
17.3.2016 13:55Moc nechápu, proč bys chtěla dávat výpověď, když ti smlouva stejně za měsíc končí, z otázky to nevyplývá. Pokud je tvá práce zakázaná těhotným, zaměstnavatel je ze zákona povinen tě přeřadit na jinou, jak už bylo řečeno. Jestli to chápu správně, tak tvá práce ze zákona zakázaná není, ale obáváš se, že je fyzicky náročná tak, že bys ji dál v těhotenství vykonávat neměla - v tom případě bych se zkusila se zaměstnavatelem domluvit na přeřazení a když ne, šla bych na neschopenku. Proč myslíš, že je to nefér??
Tys přece nic neprovedla, prostě jsi těhotná! Nefér je, když někdo vezme těhotenství jako výmluvu, aby se mohl válet doma, i když by do práce chodit mohl. ale to zřejmě není tvůj případ. -
16.3.2016 13:26
a proč nepočkáš, jestli ti smlouvu neprodlouží?
