Zkrácená pracovní doba v těhotenství

Odpovědi (podle hodnocení / podle data)

• 

  dzusinka21.7.2010 14:45

  Tohle všechno záleží na domluvě se zaměstnavatelem.

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 0

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #1738221.7.2010 14:47

  me to ovlivnilo mzdu dost...normalne mi zamestnavatel spocital kolik mam na hodinu ted a vynasobil to poctem odpracovanych hodin budoucich...Sla jsem ze 40 hodin na 30 a je to polovicka mzdy...cca

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 0

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #840721.7.2010 19:42

  Ahoj,zákoník práce říká:
  část X, hlava IV, díl 3, § 239
  (1) Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.
  (2) Ustanovení odstavce 1 platí obdobně pro zaměstnankyni-matku do konce devátého měsíce po porodu a zaměstnankyni, která kojí.
  (3) Dosahuje-li zaměstnankyně při práci, na niž byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí na vyrovnání tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek podle zvláštního právního předpisu77).
  Předpis 77 je zákon o nemocenském pojištění a to o vyrovnávacím příspěvku. je to dlouhé, tak sem vkládám odkaz a pročti si to, ju?
  http://business.center.cz/business/pravo/zakony/nemocenske-pojisteni/cast3h6.aspx

  1 komentářů Nahlásit Hodnocení: 0

  +-