Zvedání těžkých břemen v práci a těhotenství
Ahoj, potřebuju poradit. Od ledna jsem nastoupila do nové práce -do domova pro starší lidi s postižením, kde se nevyhnu občasnému zvedání těžkých břemen (klienti, když upadnou, z postele na vozíček, odnos špinavého mokrého prádla apod.). Zjistila jsem, že jsem těhotná (teď už 9.týden) a nevím, jak to skloubit. Když to v práci řeknu, můžou mě vyhodit, protože jsem ještě ve zkušební době, navíc bez toho, abych sem tam někoho nebo něco zvedla, tam prostě pracovat nejde. Chtěla bych tam vydržet aspoň do konce zkušebky a pak na nemocenskou, ale hlavně nechci ohrozit miminko...Co s tím?
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
13.2.2012 14:45
Já byla v práci necelé 3 měsíce. Začala jsme pracovat dá se říci se začátkem těhu. Ve fabrice, tahala jsem bedny i kolem 15Kg. Byla jsem přes agenturu, po asi 2,5 měsících mi neprodloužili smlouvu, tak jsme šla na neschopenku. Sestra taky dělala v taky pečovateláku a šla na neschopenku. Nemohla nic zvedat a je ráda, že je doma. V práci byla asi taky tak do 3. měsíce.
-
13.2.2012 14:53
Když to oznámíš, zruší ti pracovní poměr...
Když to neřekneš, můžeš si ublížit. Můžeš jít jedině marodit...na rizikový těhu nebo tak...poraď se na gyndě, jestli máš dobrou doktorku...tam překlepeš zkušebku ..vrátíš se do práce, oznámíš těhu a požádáš o přeložení na jinou práci..vyhodit už tě nemůže...
je to hnusný,ale vzhldem k financím asi jiná možnost není...