nárok na dovolenou - mateřská
Ahoj holky, potřebovala bych vědět, zda se do nároku na dovolenou za kalendářní rok počítají i dny, kdy budu na mateřské? Od začátku roku jsem totiž v pracovní neschopnosti - rizikové těhotenství, tudíž jsem neodpracovala ani jeden den. Podle toho bych žádný nárok na čerpání dovolené neměla mít, ale někde jsem slyšela, že do doby, která se počítá pro výpočet dovolené se zahrnují i dny strávené na mateřské. Účetní od nás z práce mi nebyla schopná odpovědět a já se potřebuji rozhodnout, zda půjdu na mateřskou těch 6 nebo 8 týdnů. Dr. mi dala na výběr. Pokud by se to započítávalo do nároku na dovolenou, tak bych musela jít zřejmě těch 8 týdnů, pokud jsem dr. pochopila dobře, aby mi firma dovolenou mohla proplatit, ale pokud se to nepočítá, tak je pro mě lepší jít samozřejmě až těch 6 týdnů před termínem. Děkuju moc za rady
. snad je můj dotaz srozumitelný, moc tomu totiž nerozumím
Související články v encyklopedii
-
Potvrďte si své těhotenství
Hladina hCG
Pod zkratkou hCG se skrývá lidský choriový gonadotropin vznikající po oplození vajíčka. Zvyšující se hladina tohoto hormonu v krvi a později v moči prokazuje u ženy těhotenství.
-
Co se děje v bříšku po dobu těhotenství
Vývoj plodu
Těhotenství trvá 40 týdnů (počítáno od poslední menstruace), z nichž se 38 týdnů vyvíjí plod. Popišme si, co se bude v těchto týdnech dít.
-
Gestační diabetes mellitus
Těhotenská cukrovka
Těhotenská cukrovka postihuje 3–5 % těhotných žen. Jste jedna z nich? Jak se tato porucha zjišťuje a co to znamená pro vás a vaše miminko?
-
Být matkou je také zaměstnání
Mateřská
Stanete se matkou a chcete vědět, na jakou peněžitou pomoc v mateřství máte nárok? Zjistěte si podmínky a vypočtěte si svou mateřskou.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
30.4.2012 10:05Jestli se nepletu, tak po dobu pracovní neschopnosti se ti jen krátí počet dní nároku na dovolenou. V době mateřské ti vzniká normálně nárok na dovolenou. Pokud jsi na neschopence, je pro tebe nejlepší ukončit neschopenku 6 týdnů před termínem, nastoupit na mateřskou a po mateřské (jak nastoupíš na rodičovskou) zažádat zaměstnavatele o čerpání řádné dovolené. Takže bys zároveň dostala zaplacenou dovolenou a současně rodičák.
-
30.4.2012 11:09Ahoj, nedávno jsem to někde hledala a podle nového ZP, pokud v kalendářním roce odpracuješ nejméně 60 pracovních dní, máš nárok na celoroční fond dovolené poskytnuté zaměstnavatelem (ze zákona min. 20 dní). Pokud těch 60 dní neodpracuješ, máš nárok na dovolenou podílově podle odpracovaných dní. Pokud teda odpracuješ jeden měsíc, je to 1/12 fondu dovolené, tj. 1,5 dne při 20 denním ročním fondu. Pokud odpracuješ 2 měsíce, jsou to 2/12 atd atd.
V naší firmě se třeba řešilo, že pokud v roce strávíš více jak 60 dní na mateřské, máš nárok na celou dovolenou (u nás 25 dní). Tohle nám jaksi zatajovali (nebo účetní nevěděli), až je jedna paní na MD na to upozornila, celou roční dovolenou dostala pak proplacenou mezi MD a rodičákem. Od té doby to tak dělají všem. Já ovšem budu končit MD někdy v půlce března, tudíž budu mít nárok jen na 2/12
.
