plánované těhotenství verzus zaměstnání
ahoj prosím o radu , s přítelem plánujem miminko a koncem ledna vysadím prášky a pak už to bude pouze otázka času kdy se povede , zaměstnání mám na dobu určitou do 2.dubna.a já se chci zeptat pokud otěhotním muže mě zaměstnavatel propustit ? nebo mu to zákon nedovoluje ? a ještě jestli pujdu na rizikové či neschopenku když pracuji v kuchyni a je tam těžká práce ? a jak je to s PPM .pracuji tam v dubnu to bude rok .vůbec tomu nerozumím .děkuji za odpověd
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
4.12.2013 10:19
Ahoj, pokud se Vám zadaří už do toho dubna, kdy ti končí smlouva na dobu určitou, tak ti může zaměstnavatel smlouvu prodloužit. Pokud ale bude vědět, že jsi těhotná, s největší pravděpodobností tě propustí tím, že ti už smlouvu neprodlouží. Propustit při zjištění těhotenství by tě nemohl jen v případě smlouvy na dobu neurčitou. Jinak si myslím, že tě pošle na rizikové kvůli tvé práci. Na PPM máš nárok pokud jsi odpracovala 270 dnů během posledních 2 let a také pokud jsi v době odchodu na mateřskou zaměstnaná nebo jsi v ochranné lhůtě. Snad jsem ti trošku pomohla.