rizikové těhotenství a PPM
Dobrý večer, mám prac.smlouvu na neurčito a s manželem se snažíme o mimčo, ale dnes mi tzv. na stole přistála výpověď z důvodu nadbytečnosti s výp.lhůtou do 31.1.2014
1. pokud bych do této doby otěhotněla a doktor mě poslal na riz.těhotenství během ledna či poté v ochranné lhůtě, měla bych nárok na PPM a bylo by počítáno z mého platu? Tím bych mimo jiné přišla o odstupné, že?
2. v případě, že bych byla v pracovní neschopnosti z jiného důvodu a během této neschopnosti náhodou otěhotněla, je možné z jedné neschopnosti plynule přejít na rizikové těhotenství a vše se odehrává poté stejně jako u prvního případu?
Děkuji mnohokrát za vaši reakci, velmi mi to pomůže.