plánované těhotenství verzus zaměstnání

Otázku položila: Bývalá uživatelka #82236 4.12.2013 10:09

ahoj prosím o radu , s přítelem plánujem miminko a koncem ledna vysadím prášky a pak už to bude pouze otázka času kdy se povede :) , zaměstnání mám na dobu určitou do 2.dubna.a já se chci zeptat pokud otěhotním muže mě zaměstnavatel propustit ? nebo mu to zákon nedovoluje ? a ještě jestli pujdu na rizikové či neschopenku když pracuji v kuchyni a je tam těžká práce ? a jak je to s PPM .pracuji tam v dubnu to bude rok .vůbec tomu nerozumím .děkuji za odpověd :)

Odpovědi (podle hodnocení / podle data)

  • Ahoj, pokud se Vám zadaří už do toho dubna, kdy ti končí smlouva na dobu určitou, tak ti může zaměstnavatel smlouvu prodloužit. Pokud ale bude vědět, že jsi těhotná, s největší pravděpodobností tě propustí tím, že ti už smlouvu neprodlouží. Propustit při zjištění těhotenství by tě nemohl jen v případě smlouvy na dobu neurčitou. Jinak si myslím, že tě pošle na rizikové kvůli tvé práci. Na PPM máš nárok pokud jsi odpracovala 270 dnů během posledních 2 let a také pokud jsi v době odchodu na mateřskou zaměstnaná nebo jsi v ochranné lhůtě. Snad jsem ti trošku pomohla.

  • tak prestan brat antiku az v unoru/breznu, aby ti to lepe vychazelo ... i kdyz pochybuju, ze hned prvni mesic op dobrani bys otehotnela ...

Přidat odpověď

Ženě nejlépe rozumí žena

V poradně naleznete již 80 468 otázek, kterým se dostalo 272 356 odpovědí a 410 242 komentářů

Přesto jste nenalezla odpověď na svůj problém?Zeptejte se

TOPlist